本篇文章給大家談?wù)劼毠す陂g如何簽勞動(dòng)合同，以及工傷后簽訂勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工傷期間簽訂勞動(dòng)合同無(wú)期限如何理解
• 2、工傷認(rèn)定需要員工和公司簽定勞動(dòng)合同
• 3、工傷認(rèn)定期間公司讓簽勞動(dòng)合同可以嗎
• 4、試用期間員工發(fā)生工傷,是否要簽勞動(dòng)合同
• 5、工傷后補(bǔ)簽用工合同,為了公司申請(qǐng)工傷,請(qǐng)問(wèn)這樣行嗎?

在工傷期間簽訂勞動(dòng)合同無(wú)期限如何理解

1、所以你們的勞動(dòng)合同關(guān)系是存續(xù)的，既然存續(xù)而當(dāng)合同到期又未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，那么超過(guò)一個(gè)月則需要支付雙倍工資的。

2、不合法，同一間公司只設(shè)置一次試用期，簽訂不滿一年時(shí)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)一個(gè)月。三年以上勞動(dòng)合同不能超過(guò)6個(gè)月試用期。

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。

工傷認(rèn)定需要員工和公司簽定勞動(dòng)合同

1、法律主觀：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。申請(qǐng)工傷時(shí)只要提交能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料即可，并非一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。

2、沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、有無(wú)勞動(dòng)合同，不影響工傷保險(xiǎn)待遇。但申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提交勞動(dòng)合同，未簽合同的提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。

4、書面勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或契約，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系則屬于事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。

工傷認(rèn)定期間公司讓簽勞動(dòng)合同可以嗎

可以簽，勞動(dòng)合同關(guān)系受勞動(dòng)法（勞動(dòng)合同法）調(diào)整，能更好的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，而人身?yè)p害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

工傷認(rèn)定不能用聘用人員協(xié)議。工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，提交的資料為與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，但聘用人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

不同意可以拒簽。先看《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)你學(xué)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同大有好處。工傷賠償完全按《工傷保險(xiǎn)條例》要求和程序的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，你看完就知道該怎么辦。

法律主觀：勞動(dòng)者在 簽訂勞動(dòng)合同 后發(fā)生工傷事故，如果用人單位依法 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)的，由用人單位與 工傷保險(xiǎn)基金 共同按規(guī)定來(lái)支付 工傷保險(xiǎn)待遇 ；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位依法支付全部的工傷保險(xiǎn)待遇。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)你有好處，對(duì)公司更有利。認(rèn)定上工傷由工傷保險(xiǎn)支付相應(yīng)的工傷待遇，認(rèn)定不上工傷由公司承擔(dān)工傷待遇的支付。而存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前置條件。

法律分析：工傷后公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以認(rèn)定為工傷的。

試用期間員工發(fā)生工傷,是否要簽勞動(dòng)合同

法律主觀：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。申請(qǐng)工傷時(shí)只要提交能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料即可，并非一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。

如果是試用期職工，可以通過(guò)正常工傷認(rèn)定程序，然后進(jìn)行傷殘鑒定，按傷殘等級(jí)向用人單位索要賠償，這個(gè)與是否簽訂合同沒(méi)有必要的聯(lián)系。

試用期也要簽訂勞動(dòng)合同的。你發(fā)的這份合同看不太清，也就不發(fā)表意見(jiàn)了。至于說(shuō)試用期工傷，這個(gè)是不是工傷，你說(shuō)的不算，我說(shuō)的也不算，得由法律說(shuō)了算。

可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律客觀：試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動(dòng)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)單位就需給予賠償。

單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷后補(bǔ)簽用工合同,為了公司申請(qǐng)工傷,請(qǐng)問(wèn)這樣行嗎?

1、工傷如果公司存在勞動(dòng)保護(hù)方面的責(zé)任，也可以依法對(duì)公司提出民事賠償。

2、補(bǔ)簽合同也可以認(rèn)定工傷得。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律規(guī)定情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

3、但公司在給你申報(bào)工傷后，費(fèi)用將由社保中心承擔(dān)，就需要證明你是公司員工，補(bǔ)簽（正確的做法是順延）勞動(dòng)合同是必要的，并無(wú)不當(dāng)。

4、法律分析：工傷后公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以認(rèn)定為工傷的。

5、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

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