本篇文章給大家談?wù)剾](méi)有勞動(dòng)關(guān)系可否認(rèn)定工傷，以及沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷
• 2、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷么
• 3、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎
• 4、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

1、不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

2、法律主觀：如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

3、如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

4、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

5、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷么

1、不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

2、法律主觀：如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

3、如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

4、法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了，如果沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

5、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎

如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：可以。如果沒(méi)有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在 勞動(dòng)關(guān)系 的 證據(jù) ，無(wú)法申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：可以。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求工傷鑒定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

法律主觀：如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

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