本篇文章給大家談談雇傭農民工是否算工傷，以及雇傭農民工是否算工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?
1、給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。
2、因為朱某不是公司的一員，不是勞動關系，但朱某在勞動中服從公司的安排和管理，所以他的運輸行為是在雇傭關系下進行的。
3、在工地上干活從架子摔下來，屬于工傷事故，有用人單位或者勞動者本人申請工傷認定。
4、你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
農民工是否享受工傷待遇
法律分析：農民工享受工傷待遇。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
可以。 農民工 屬于勞動者，依法享有勞動者所享有的一切權利，包括享有 工傷保險 待遇的權利。
所以農民工可以享受 工傷待遇 。 農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農民工在內的各類用人單位職工的基本權益，各類用人單位招用的農民工均有享受工傷保險待遇的權利。
法律分析：農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《中華人民共和國工傷保險條例》賦予包括農民工在內的各類用人單位職工的基本權益。所以農民工可以享受工傷待遇。
法律主觀：農民工在國企企業(yè)意外受傷，是否算工傷，區(qū)別對待。凡是工作時間、工作地點、因為工作的原因，所受的傷害，都是工傷。否則，不是工傷。
供養(yǎng)親屬有數(shù)人的，按上款標準一次性支付總額不超過10萬元。工傷職工本人或其供養(yǎng)親屬一次性領取工傷保險長期待遇，與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，與用人單位和 社會保險 經(jīng)辦機構終止工傷保險關系。
農民工給個體老板做事發(fā)生意外算工傷嗎?
1、法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。
2、給私人老板打工受傷了算工傷；《企業(yè)職工工傷保險實施辦法》明確規(guī)定了工傷事故的范圍。如果雇員因下列情況之一受傷，致殘或喪生，應確認為與工作有關的傷害。
3、法律分析：屬于工傷。如果用人單位是沒有營業(yè)執(zhí)照的個體老板，那么就屬雇員受傷，參照人身損害索賠。如果用人單位是經(jīng)工商注冊的單位，那么就是工傷，參照工傷條例賠償。
4、個人認為，如果是臨時干幾天活受傷，基本上可以判斷為意外傷害，就由老板負責全部的醫(yī)療費，住院費、和營養(yǎng)費等。如果是長期存在雇傭關系，可以申請工傷認定，由于沒交工傷保險費造成的待遇無法享受的，由雇主承擔。
農民工受傷算工傷嗎
工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。
法律主觀：農民工在建筑工地造成的工傷，用人單位應當即使采取措施救治職工，然后在事故發(fā)生之日起的三十日內向社會保險行政部門 申請工傷認定 ，若用人單位為其 購買工傷保險 的，可以依法享受 工傷保險待遇 。
法律分析：屬于工傷。如果用人單位是沒有營業(yè)執(zhí)照的個體老板，那么就屬雇員受傷，參照人身損害索賠。如果用人單位是經(jīng)工商注冊的單位，那么就是工傷，參照工傷條例賠償。
對于民工做事受了傷一般也會被認定為工傷的，對于工傷的賠償如果用人單位購買了工傷險就會由工傷保險基金來進行支付，而對于用人單位沒有購買的就會由用人單位來全部的承擔。
農民工是否有工傷保險待遇
所以農民工可以享受 工傷待遇 。 農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農民工在內的各類用人單位職工的基本權益，各類用人單位招用的農民工均有享受工傷保險待遇的權利。
在生產(chǎn)經(jīng)營地尚未參加工傷保險的，由用人單位按照當?shù)氐囊?guī)定依法支付工傷保險待遇。
職工個人不繳納工傷保險費。我國境內的有關企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。農民工工傷賠償標準：第醫(yī)療保險待遇(一)醫(yī)療費第29條第3款標準：從工傷保險基金支付。
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