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本文目錄一覽

• 1、工人過錯發(fā)生工傷,工人有責任嗎
• 2、工人自己失誤造成受傷怎么算
• 3、工傷事故中,職工是否有過錯造成的工傷事故的,應當承擔賠償責任?_百度...

工人過錯發(fā)生工傷,工人有責任嗎

工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇，但確有過錯的用人單位可以對其進行處罰。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，員工不因本身過錯影響應當享受工傷保險待遇。

工人自己操作失誤受傷有多少責任工人自己操作失誤受傷，被認定為工傷的，工人不承擔責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

這個屬于工傷，由企業(yè)負責，工傷屬于無過錯原則，所以工人應該按照工傷賠償相關(guān)標準進行賠償。當然如果是工人違規(guī)操作或者違反企業(yè)規(guī)定導致的損失，這個可以根據(jù)勞動合同和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處罰，但是這個不能與工傷賠償掛鉤。

工人自己失誤造成受傷怎么算

法律分析：員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔責任的，是屬于用人者責任的表現(xiàn)。

法律分析：工人自己失誤造成受傷的，只要不是故意自殘的也算工傷。應該進行工傷鑒定，傷者的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等其他費用由工傷保險基金支付，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)等級進行賠償。

工作時受傷都是算工傷，工傷是無過錯責任，也就是說除非是員工故意而為之，否則的話都是算工傷的。當然，如果是員工違反企業(yè)規(guī)定，或者說操作規(guī)程的，可以根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予處罰，但這個與工傷無關(guān)。

工廠認為其受傷是自已故意的由工廠舉證證明，否則因操作失誤受傷是可以認定為工傷的。

工傷事故中,職工是否有過錯造成的工傷事故的,應當承擔賠償責任?_百度...

員工因重大過錯導致工傷，如果員工有重大過錯的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)模菃T工還是可以依法享受工傷待遇的。

即工傷保險所實施的是無責任補償原則，也稱為無過錯補償原則，即只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，只要不是出于違法犯罪或者故意，均可以無條件享受工傷保險待遇，都不得減輕用人單位的賠償責任。

工傷保險實行無過錯責任賠付，工傷職工有過錯不影響依法享有的工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當被認定為工傷。

鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔。 法律客觀： 根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條的規(guī)定，勞動者由于蓄意違章造成負傷、致殘、死亡的不應認定為工傷。

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