今天給各位分享工傷上下班合理時間案例的知識，其中也會對工傷上下班路線范圍進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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上班遲到或早退途中發(fā)生事故,影響工傷認定嗎
通俗的講，職工因違反勞動紀律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內部相關規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質的認定。
法律主觀：職工早退途中遇意外不算工傷。早退屬于擅自離崗的行為，超出了正常的，合理的下班時間，因此不符合工傷的認定條件。一般需要在正常的上下班時間才可以，包括請假也是可以的，而早退則不行。
職工早退途中發(fā)生交通事故不算工傷。工傷的上下班途中包含兩個方面，合理的上下班時間以及合理的上下班路線。時間的合理性指職工來往家和單位的時間符合公司或者單位的上下班時間，且出發(fā)時間在合理范圍內。
工傷保險上下班途中的認定
1、法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。
2、下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。
3、法律主觀：上下班途中工傷認定：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。
4、員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔工傷賠償。
5、依據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有以下情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工傷認定下班合理時間規(guī)定是什么
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
工傷保險條例中的上下班時間按合理原則由人力資源社會保障局確認。
法律分析：工傷認定下班合理時間規(guī)定是：在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；等等。
問題六：員工下班途中發(fā)生交通事故多長時間以內算工傷 員工下班途中發(fā)生交通事故多長時間以內算工傷，這個工傷保險條例并沒有比較硬性的規(guī)定，一般工傷認定行政部門結合實際情況和時間的合理性來確定的。
法律分析：下班工傷認定時間的標準主要是指在下班回家途中，其中“家”包括個人住所地、經常居住地和用人單位安排的宿舍，如果在返回配偶、子女或者父母的住所地途中發(fā)生意外，也屬于下班工傷認定范圍。
關于工傷上下班合理時間案例和工傷上下班路線范圍的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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