本篇文章給大家談?wù)勅耸路矫娣芍R(shí)，以及人力資源法律知識(shí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人力資源管理需要掌握哪些法律知識(shí)?
• 2、做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī)
• 3、人事方面的法律法規(guī)?
• 4、人力資源專員熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
• 5、行政人事工作需要了解那些法律知識(shí)?
• 6、人力資源相關(guān)法律

人力資源管理需要掌握哪些法律知識(shí)?

1、星號(hào)數(shù)代表重要性程度） 《勞動(dòng)合同法》★★★員工入職、離職、調(diào)動(dòng)，無(wú)不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽(tīng)一些法律專家如律師的課。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》★★★相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，也必須全盤(pán)了解。

2、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識(shí)：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗(yàn)。

3、什么是人力資源管理？三才 告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對(duì)社會(huì)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理過(guò)程。我們通常所說(shuō)的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業(yè)的人力資源管理，是指企業(yè)內(nèi)部對(duì)人的管理。

4、法條類：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等；書(shū)籍類：《管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《戰(zhàn)略管理》、《現(xiàn)在企業(yè)管理》、《人力資源管理》等，這些書(shū)版本比較多，大學(xué)時(shí)所用教材也不統(tǒng)一，你可以多看幾個(gè)版本，綜合一下。

做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律分析：以《勞動(dòng)合同法》為代表的各種適用于人力資源管理的法律法規(guī)，對(duì)人力資源的規(guī)范化管理做出了相關(guān)方面的約束。企業(yè)管理者和人力資源管理者必須熟知相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，這樣才能更好地開(kāi)展人力資源管理工作。

需要了解的法律法規(guī)：所有從事人力資源管理的人員，都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計(jì)的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。

人事方面的法律法規(guī)?

1、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識(shí)：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗(yàn)。

2、勞動(dòng)人事法律法規(guī)包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則等等。

3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定而制定的辦法。

4、包括有關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪的法律，包括勞動(dòng)方面的法律法規(guī)（地方 *** 的規(guī)定也算，比如有關(guān)最低工資的），包括財(cái)務(wù)制度和法律，等等。可以說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有幾個(gè)公司是完全干凈的。大多數(shù)行業(yè)的利潤(rùn)如果完全合法就都給國(guó)家了。但是要知道自己哪里不干凈。否則，一旦出了問(wèn)題，倒霉的就是管理人員。力資源管理。

5、國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保規(guī)定、工傷保險(xiǎn)條例、職業(yè)病防治、衛(wèi)生及安全條例、薪酬與假期的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)部及其他相關(guān)部委出臺(tái)的配套細(xì)則、條例、意見(jiàn)、通知、辦法、要求，地方 *** 出臺(tái)的相關(guān)細(xì)則、條例、意見(jiàn)、通知、辦法、要求等，所在行業(yè)的行業(yè)規(guī)范、公約，再加上單位本身的相關(guān)管理制度。

6、在這里向人力資源管理人員做一個(gè)勞動(dòng)法規(guī)的簡(jiǎn)單梳理與推薦。（星號(hào)數(shù)代表重要性程度） 《勞動(dòng)合同法》★★★員工入職、離職、調(diào)動(dòng)，無(wú)不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽(tīng)一些法律專家如律師的課。

人力資源專員熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

1、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)合同法司法解釋、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、個(gè)人所得稅法、單位所在省的勞動(dòng)合同條例、單位所在省的人口與計(jì)劃生育條例、單位所在省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、最基本要熟悉《勞動(dòng)合同法》，還有《國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職工年休假有關(guān)條例》新入職員工辦理社保，需在社保軟件里填寫(xiě)增員表、員工確定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)等信息，打印出后蓋公司章，到社保大廈窗口辦理。

3、做HR的，必須要懂法律。包括有關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪的法律，包括勞動(dòng)方面的法律法規(guī)（地方 *** 的規(guī)定也算，比如有關(guān)最低工資的），包括財(cái)務(wù)制度和法律，等等。可以說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有幾個(gè)公司是完全干凈的。大多數(shù)行業(yè)的利潤(rùn)如果完全合法就都給國(guó)家了。但是要知道自己哪里不干凈。

行政人事工作需要了解那些法律知識(shí)?

至少需要了解民法通則、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責(zé)任法、道路交通安全法、公司法以及這些法律的司法解釋；另外還需要了解一些和運(yùn)輸相關(guān)的行政法規(guī)和刑法。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，包括當(dāng)?shù)氐恼叨夹枰私猓?同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序規(guī)定也需要了解，對(duì)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系及基本流程必須知曉。 人事還常涉及生育等方面的問(wèn)題，也需要了解相關(guān)法律和政策。

必須掌握的法律法規(guī)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法、合同法、公司法、工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例、國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定。

人力資源相關(guān)法律

1、、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 主席令第28號(hào) 1995年1月1日 勞資管理 2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。

2、《勞動(dòng)合同法》員工入職、離職、調(diào)動(dòng)，無(wú)不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽(tīng)一些法律專家如律師的課。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，也必須全盤(pán)了解。

3、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。

4、其他類：婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法？地方政策法規(guī)。

人事方面法律知識(shí)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于人力資源法律知識(shí)、人事方面法律知識(shí)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。