今天給各位分享人事犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、冒充餓了么公司人事部犯法嗎
• 2、全國(guó)干部資料人事審核查違法嗎
• 3、人事晉升令不執(zhí)行是否違法
• 4、本人不執(zhí)行單位將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人才交流中心違法嗎
• 5、人事部,收押金犯法嗎?
• 6、沒(méi)有人力資源證書從事人事崗位違法嗎?

冒充餓了么公司人事部犯法嗎

1、餓了么市場(chǎng)人員套其他店鋪營(yíng)業(yè)執(zhí)照違法。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是市場(chǎng)監(jiān)管部門頒發(fā)給市場(chǎng)主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)憑證，和市場(chǎng)主體的名稱、名譽(yù)息息相關(guān)，盜用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行為不僅侵權(quán)，而且涉嫌違法犯罪，餓了么市場(chǎng)人員套其他店鋪營(yíng)業(yè)執(zhí)照違法。

2、這是一種違法的行為，屬于通過(guò)辦假證的方式，來(lái)建立店鋪，給眾多的消費(fèi)者造成了傷害。

3、是真的。餓了么是阿里巴巴旗下品牌，嚴(yán)格按照公司法運(yùn)營(yíng)，能夠保證職工的合法權(quán)益，但要找對(duì)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，報(bào)名，面試。現(xiàn)在求職應(yīng)聘比較方便的方式就是上網(wǎng)搜招聘信息，還有人才網(wǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)都不需要花錢，而且快捷方便。

4、借用他人食品經(jīng)營(yíng)許可證進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)行為是違法的。根據(jù)我國(guó)《食品經(jīng)營(yíng)許可管理辦法》第二十六條規(guī)定，食品經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管食品經(jīng)營(yíng)許可證，不得偽造、涂改、倒賣、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。

5、餓了嗎人事行政工作還是不錯(cuò)的，餓了嗎公司是國(guó)內(nèi)比較著名的一家大型國(guó)企，享有的知名度和受歡迎度，企業(yè)內(nèi)部的人才都是社會(huì)界高精尖型技術(shù)人才，同時(shí)，企業(yè)以資金雄厚作為后盾。

6、晚六點(diǎn)。餓了嗎公司人事部門在統(tǒng)計(jì)5點(diǎn)新入職的員工在晚六點(diǎn)即可下班，餓了么是2008年創(chuàng)立的本地生活平臺(tái)，主營(yíng)在線外賣、新零售、即時(shí)配送和餐飲供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)。

全國(guó)干部資料人事審核查違法嗎

干部檔案在單位內(nèi)網(wǎng)上公布違法。違反公民隱私權(quán)。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，未經(jīng)公民許可，公開其姓名、肖像、住址、身份證號(hào)碼和電話號(hào)碼屬于侵權(quán)行為。

這個(gè)規(guī)定明顯違反憲法和身份證法，違反“法不溯及既往”的法律規(guī)定，還違反（刑法）中規(guī)定的不滿14周歲的公民不負(fù)任何法律責(zé)任的條款，也違反我黨事實(shí)求是的原則。

如果是考入公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員行列，要審核你的檔案中是否有違法違紀(jì)行為、黨團(tuán)員關(guān)系，以確認(rèn)你的政治素質(zhì)；審核你的學(xué)歷和勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、職稱情況，來(lái)確定你的崗位工資和工齡工資。

人事晉升令不執(zhí)行是否違法

入職8年了，公司以人事檔案缺失為由，拒絕晉升，不違法。

員工晉升屬于員工的合法權(quán)益，所以領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)阻止員工晉升違法。

愚認(rèn)為，題主對(duì)該問(wèn)題的認(rèn)識(shí)可能有偏差。其理由是：公務(wù)員晉職晉級(jí)有規(guī)范的編制和程序、條件等規(guī)定，不是哪一級(jí)組織或個(gè)人隨意能決定的事情。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》可知，如果使用金錢、利益等影響人事調(diào)動(dòng)，謀求自己的晉升，屬于行賄罪，通常會(huì)判處5年以下有期徒刑或拘役，并處罰金，情節(jié)嚴(yán)重的，從重處罰。但如果是其余不構(gòu)成違法。

本人不執(zhí)行單位將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人才交流中心違法嗎

如果是這樣，顯然，如果他沒(méi)有檔案管理權(quán)，則是違法的，這樣的單位，是很不正規(guī)的，我不建議你工作。可以協(xié)商調(diào)出檔案，如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局告他們。

單位不接受檔案：一般這種單位就是屬于私企，沒(méi)有檔案管理權(quán)，所以不能也不用調(diào)動(dòng)員工的檔案，如果遇到這種情況的話，員工要將檔案存放到戶籍所在地的人才中心，如果存放不正確的話，后期對(duì)檔案的調(diào)動(dòng)是有影響的。

用人單位不可以私自調(diào)檔案。任何單位在沒(méi)有經(jīng)過(guò)本人的允許下是不能私自調(diào)取檔案的，必須由本人申請(qǐng)，到檔案轉(zhuǎn)入單位開具調(diào)檔函才能把檔案轉(zhuǎn)出的。

人才中介組織有違法行為的，由縣以上人事行政部門責(zé)令改正，并可以由原審批機(jī)關(guān)收回《人才中介業(yè)務(wù)證》。

全額事業(yè)單位的管理參照行政機(jī)關(guān)的模式，你的工作變動(dòng)是一種組織的調(diào)動(dòng)行為，如果縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組事前履行了相應(yīng)的程序，是可以的。

人事部,收押金犯法嗎?

1、法律分析：公司收取押金的做法是違法的，我國(guó)法律已經(jīng)明確規(guī)定了：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。所以任何公司要求上班時(shí)收取錢財(cái)這樣的做法是違反法律規(guī)定的。

2、從《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定看來(lái)，用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也就是扣勞動(dòng)者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時(shí)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、控告，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、違法。用人單位招聘勞動(dòng)者收取押金是違法的，可以向勞動(dòng)部門投訴。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

4、向求職者收取押金屬于違法行為，涉嫌欺詐和非法收取財(cái)物，應(yīng)該向公安機(jī)關(guān)報(bào)案舉報(bào)。同時(shí)，也可以向工商行政管理部門或人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)，以便相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管和打擊此類違法行為。

沒(méi)有人力資源證書從事人事崗位違法嗎?

1、犯法。聘用無(wú)證人員是違法行為，要負(fù)法律責(zé)任的。無(wú)證上崗屬于安全隱患，是沒(méi)有經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不懂得相關(guān)的操作要求和規(guī)范，給安全工作埋下很大隱患。

2、做 *** 不違法的，但是如果開了中介公司則是違法行為。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)行政許可方能經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目，未經(jīng)許可先行經(jīng)營(yíng)的，屬于非法經(jīng)營(yíng)。這一類型的非法經(jīng)營(yíng)，并不一定是指經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目本身違法，而是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)法定許可。

3、招聘信息類小程序沒(méi)有人力資源服務(wù)證會(huì)違法。做招聘類小程序，是需要人力資源許可證的。

4、是不可以的呀，如果做人事的話，是需要考人力資源管理師證書的，因?yàn)槿肆κ切枰邆浜芏嗦毮堋０ㄕ衅浮⒖?jī)效、以及培訓(xùn)等等的方面的，所以是需要考人力資源管理師。

5、可以的。有些人就是邊從事人力資源工作，邊考試取得人力資源資格證書的。只是沒(méi)有資格證書，別人信任度低一點(diǎn)而已。

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