待崗需要每天出勤嗎（待崗要求打卡犯法嗎）

adminllh民商法2025年05月31日 03:55:465690

本篇文章給大家談?wù)劥龒徱蟠蚩ǚ阜▎幔约按龒徯枰刻斐銮趩釋?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、用人單位讓拒絕指紋考勤員工待崗合法嗎
2、酒店被征用支付最低工資要求每天去單位打卡合理嗎
3、公司要求員工待崗且每月需到公司報(bào)到兩次合理嗎
4、待崗期間公司要求打卡合理么
5、員工待崗未簽到是違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎
6、公司安排員工待崗合法嗎?

用人單位讓拒絕指紋考勤員工待崗合法嗎

看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難，且員工沒(méi)有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時(shí)公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。

企業(yè)讓員工待崗是否合法需要視情況而定，如果由于經(jīng)濟(jì)原因或生產(chǎn)任務(wù)不足等原因造成的停工停產(chǎn)，有充分證據(jù)的，則不算違法，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

法律分析：看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難，且員工沒(méi)有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時(shí)公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。

法律分析：是違法的：非勞動(dòng)者原因的停工停產(chǎn)。也就是公司沒(méi)事干了，給大家放假。但是，這種放假，不是無(wú)薪的。

酒店被征用支付最低工資要求每天去單位打卡合理嗎

1、因此，可以向勞動(dòng)仲裁部門仲裁，表示單位支付的工資不合法。否則用人單位就應(yīng)當(dāng)安排職工不上班待崗，但是基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為70%的最低工資。說(shuō)實(shí)話，上面的做法確實(shí)將有關(guān)的法律法規(guī)研究得很透，也確實(shí)沒(méi)有更好的毛病可以挑。

2、因此，對(duì)于小企業(yè)而言，要求每天上下班打卡是合理的，當(dāng)然前提是要按照國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

3、并不違法，是合理的，符合勞動(dòng)法的規(guī)定，如果員工受不了就需要主動(dòng)離職的。這樣公司不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)法底薪工資怎么算勞動(dòng)法底薪多少我們分區(qū)域來(lái)定義這個(gè)工資。

4、公司的要求是合理的。2200元是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。換言之，雖然沒(méi)有了崗位，但仍然在領(lǐng)取工資，處于就業(yè)狀態(tài)。就業(yè)并領(lǐng)取工資的先決條件是正常上班，而證明正常上班的就是考勤。每天上下班打卡屬于正常考勤制度。

5、根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：不合法。在未經(jīng)協(xié)商的情況下直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，違反了現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)，您有權(quán)要求其足額發(fā)放工資。

6、根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，周先生認(rèn)為自己的工作時(shí)間是不定時(shí)的，每天9：30-10：00到崗。沒(méi)有固定的工作時(shí)間，他上班可以早下班，晚上上班可以晚下班，不應(yīng)該因?yàn)闀绻ざ晦o退。

公司要求員工待崗且每月需到公司報(bào)到兩次合理嗎

并按照以前的工作時(shí)間上下班。還以公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容為由，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司履行繼續(xù)勞動(dòng)合同。

2：?jiǎn)T工有員工享有的基本權(quán)利，公司要尊重他一般公司不會(huì)主動(dòng)要求員工待崗，讓他待崗在家肯定事出有因。如果是因?yàn)榕綉言谢蛘咭恍┢渌颍瑒倎?lái)的時(shí)候就應(yīng)該說(shuō)清楚。

公司要求待崗，沒(méi)又書面行是通知，只是口頭講，不違反勞動(dòng)法。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

行政綜合部對(duì)待崗人員出具待崗?fù)ㄖ４龒徣藛T接到通知后，于當(dāng)日辦理工作交接手續(xù)、脫離原崗位后，到行政綜合部報(bào)到；待崗?fù)ㄖl(fā)出后，對(duì)拒不接受待崗安排的員工，從待崗之日起，按曠工處理。

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此職工在上述情形下待崗的，用人單位不得立即解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

待崗期間公司要求打卡合理么

1、不違法喲，雖然是待崗，但是只要你還是公司的人，公司可以遵照規(guī)定對(duì)員工實(shí)施考勤管理。

2、如果員工與雇主簽訂了協(xié)議并在協(xié)議中明確規(guī)定了待崗期間需要打卡，那么員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下不打卡是違反公司規(guī)定的，因此，公司可以考慮對(duì)該員工進(jìn)行懲罰或紀(jì)律處分，但并不意味著可以隨意解雇員工。

3、待崗期間不需要按照公司的上下班時(shí)間簽到，上班時(shí)間不是必須在公司，但如果公司有需要，要及時(shí)到崗。

員工待崗未簽到是違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎

1、公司要求待崗，沒(méi)又書面行是通知，只是口頭講，不違反勞動(dòng)法。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2、包括一位自稱班長(zhǎng)的兩位女性工作人員回答，根據(jù)社保局勞動(dòng)關(guān)系處的官方解釋認(rèn)為：企業(yè)讓職工待崗是企業(yè)的自 *** ，且不必與職工協(xié)商，單向通知職工即可，是不違法的。

3、法律分析：我國(guó)目前對(duì)待崗沒(méi)有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

4、不屬于曠工。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán) 利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

5、違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司要給予懲戒。至于懲戒是否是待崗，這要看公司的規(guī)定。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

公司安排員工待崗合法嗎?

公司安排員工待崗是否合法應(yīng)看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難，且員工沒(méi)有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時(shí)公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。

安排職工待崗的前提，一般是企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)受到了嚴(yán)重的影響。

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