大家好，關(guān)于產(chǎn)假上班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于產(chǎn)假沒有休夠怎么補(bǔ)償？的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 產(chǎn)假到期上班孩子一般得哭鬧幾天？
2. 產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？
3. 產(chǎn)假結(jié)束返崗，是種什么體驗？
4. 產(chǎn)假沒有休夠怎么補(bǔ)償？
5. 產(chǎn)假最長多少天？產(chǎn)假期間領(lǐng)基本工資嗎？

產(chǎn)假到期上班孩子一般得哭鬧幾天？

一般3天到10天！我兒子哭鬧7天.因為期間一直都是我?guī)В运J(rèn)我！所以哭鬧比較久，但是我朋友家孩子，期間一直都是她和她婆婆帶，母乳和奶粉混合喂養(yǎng)的，她上班后，小朋友并沒有哭鬧，建議如果是媽媽或是婆婆幫忙帶，可以提前讓寶寶熟悉，應(yīng)該不會怎么哭鬧

產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？

感謝邀請~這是我匯總的產(chǎn)假天數(shù)以及休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，歡迎參考。

產(chǎn)前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等，此外，男員工還有陪產(chǎn)假~

必須放的假：

1.產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；

4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用；

5.流產(chǎn)假：不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。有些地方已經(jīng)細(xì)化。

可以放的假：

1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

1、生育津貼和產(chǎn)假工資

很多人可能會搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？

首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：

員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個人

生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

舉例：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：5100÷30×128=21760（元）

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

?依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

舉例：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

2、營養(yǎng)津貼

目前參照員工繳費工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。

3、生育醫(yī)療費

①員工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費（各地詳細(xì)項目略有差異）；

②員工生育后引起疾病的醫(yī)療費；

③產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

產(chǎn)假結(jié)束返崗，是種什么體驗？

我是產(chǎn)后五個月返崗的，當(dāng)時婆婆過來看孩子，上班第一天，可以用一句成語來形容那就是身在曹營心在漢，我擔(dān)心婆婆照顧不好孩子，整顆心都是一直懸著的，我的崗位比較重要，所以我不能立刻辭職，但是我太想孩子了，擔(dān)心婆婆照顧不好他，所以我冒著被領(lǐng)導(dǎo)開除的風(fēng)險跟領(lǐng)導(dǎo)申請在家辦公，領(lǐng)導(dǎo)竟然同意了，那一刻我真的很感恩領(lǐng)導(dǎo)（也可能我的工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)不愿放走我這個大將......）就這樣我在家辦公一直延續(xù)到幾個月，我就堅持不住了，邊帶孩子邊工作身體吃不消，我怕我指不定哪天就掛了，魚和熊掌不可兼得，我只能放棄一樣，我放棄了工作，做起了全職媽媽，其實好多身邊人都勸我特別是我的父母，他們覺得培養(yǎng)一個孩子到大學(xué)現(xiàn)在卻給別人當(dāng)家庭主婦，為此我的父親罵了我不爭氣，我的公婆也表示對我的不理解，還好老公支持，其實我就是放不下孩子，我想陪著他長大，不想他像我一樣有一個不快樂的童年，好的童年治愈一生，我愿意為了我的孩子放棄我的事業(yè)，其實人生就是一種選擇，你既然選擇了，就不要后悔，風(fēng)雨兼程，努力前行，全職媽媽不是放棄自我，而是換種生活去提升和強(qiáng)大自我，我相信敢做全職媽媽的都是內(nèi)心強(qiáng)大的人，因為你要面臨各種心理壓力與焦慮，但是請相信自己熬過所有的苦，剩下的就是甜，如果我們把內(nèi)心修的無比強(qiáng)大，那么以后再找的工作還有什么做不了了的呢。

產(chǎn)假沒有休夠怎么補(bǔ)償？

用人單位應(yīng)當(dāng)支付上班期間的工資報酬。

女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權(quán)利。

女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上班的，提前結(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。

法律依據(jù):

《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

國務(wù)院

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

產(chǎn)假最長多少天？產(chǎn)假期間領(lǐng)基本工資嗎？

政策具有地域性，每個地方不一樣。國家規(guī)定的基本產(chǎn)假是98天，各地會根據(jù)地方政策加。第一、以下是根據(jù)全國31個省市梳理的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假表：

根據(jù)上表顯示最長產(chǎn)假地區(qū)是 *** 有一年的產(chǎn)假，最少地區(qū)屬于江浙滬一帶只有128天。

第二、我們要先了解產(chǎn)假分為哪幾項，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2.難產(chǎn)的增加15天難產(chǎn)假。在這普及下：剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。3.生育多胞胎的，每多生1個，增加15天產(chǎn)假。

以上2、3種情形增加的產(chǎn)假天數(shù)屬于在表中的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上增加。

第三、產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)前的正常工資全額進(jìn)行發(fā)放。

根據(jù)《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

在實踐中由于大部分公司雖然都已經(jīng)為員工購買了生育津貼，但都是沒有按照員工都全額工資購買，因此造成社保局支付的生育津貼少于員工產(chǎn)前的正常工資。并且社保局是把生育津貼支付到公司賬戶上。如果公司只按照生育津貼支付或者按照基本工資支付都屬于違規(guī)行為，員工可以要求補(bǔ)足差額發(fā)放。當(dāng)然如果按照規(guī)定要求補(bǔ)足，以后自己在公司或許會受到潛規(guī)則而離職。因此勞動者作為弱勢群體，也得慎重考慮。看是要工作，還是 *** 。

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