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本文目錄一覽

• 1、有工傷證明腰椎間盤突出怎么息病假
• 2、椎間盤突出如何認(rèn)定為工傷
• 3、腰椎間盤突出已經(jīng)認(rèn)定為工傷了能得到什么賠償
• 4、工傷,腰椎間盤突出。單位是不是應(yīng)該負(fù)責(zé)
• 5、腰間盤突出算工傷嗎,能得到公司補(bǔ)賠償金嗎?

有工傷證明腰椎間盤突出怎么息病假

醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效； 請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。 職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。

事假請(qǐng)假條 XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門等)：我因因腰間盤突出，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請(qǐng)假XX天，請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人：XXX 年月日 只要把請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假人等必要事項(xiàng)寫上就行了，不用整太復(fù)雜。

法律分析：你好，腰間盤突出應(yīng)該這么開假條，我是….部門的…….。 我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，建議休息一周，由于我身體原因、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。

椎間盤突出如何認(rèn)定為工傷

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認(rèn)定為工傷 ，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

CT所見與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發(fā)腰與神經(jīng)根受壓體征。總之。應(yīng)結(jié)合臨床資料深入分析，并應(yīng)在傷后一個(gè)月內(nèi)確診，否則不能認(rèn)定為工傷。

腰椎間盤突出已經(jīng)認(rèn)定為工傷了能得到什么賠償

腰椎間盤突出已經(jīng)認(rèn)定為工傷了，僅是第一步，應(yīng)該在傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定時(shí)申請(qǐng)做勞動(dòng)能力（即傷殘）鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。

你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補(bǔ)償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時(shí)間長(zhǎng)了，身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，公司是不會(huì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

可以賠償(一)工傷保險(xiǎn)待遇；　(二)醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)用；　(三)工傷取證費(fèi)和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；.可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)（單位支付），住院伙食補(bǔ)助，護(hù)理費(fèi)．｝(一)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人，需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。

工傷,腰椎間盤突出。單位是不是應(yīng)該負(fù)責(zé)

腰間盤突出癥并非國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病，不能按職業(yè)病認(rèn)定為工傷。公司員工患腰椎間盤突出癥，并非工作原因遭受事故傷害致腰間盤突出，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補(bǔ)償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時(shí)間長(zhǎng)了，身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，公司是不會(huì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

腰間盤突出算工傷嗎,能得到公司補(bǔ)賠償金嗎?

腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認(rèn)定申請(qǐng)上。

如果在工作的過(guò)程中因?yàn)槌霈F(xiàn)意外，造成急性腰椎間盤突出還是可以算作工傷的，可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，職業(yè)病和工傷的待遇是一樣的，如果有這方面的需要，可以去當(dāng)?shù)氐蔫b定部門鑒定一下。

法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ摹⒁蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因?yàn)榫米蛘邆€(gè)人身體原因?qū)е碌牟凰愎?/p>

可以算工傷，也可以向公司賠付。注意一點(diǎn)報(bào)工傷不能使用醫(yī)保卡，先自費(fèi)。腰椎間盤突出癥可以通過(guò)鍛煉（如倒退走，燕子飛，睡覺腰下墊枕）得到改善，一段時(shí)間可以做個(gè)針灸和理療加推拿。有不錯(cuò)的效果。

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長(zhǎng)期勞損引起的疾病，也就是由于長(zhǎng)期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

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