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本文目錄一覽

• 1、腰椎間盤突出屬于工傷嗎
• 2、腰椎間盤突出能鑒定工傷嗎
• 3、腰椎間盤突出算工傷嗎
• 4、我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?
• 5、腰椎間盤突出能認定為工傷嗎

腰椎間盤突出屬于工傷嗎

法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

法律分析：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，職業(yè)病規(guī)定中也沒有說腰椎間盤突出認定工傷的規(guī)定。如果因為工作原因，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應當是工傷。

腰椎間盤突出能鑒定工傷嗎

1、法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

2、腰椎間盤突出算工傷嗎腰椎間盤突出不算工傷。

3、法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

4、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

5、職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰椎間盤突出算工傷嗎

1、法律分析：腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

2、法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

3、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。

4、由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

5、腰椎間盤突出只能說跟很多職業(yè)有關系，但并不能算是工傷。腰椎間盤突出是由于長時間伏案工作引起的椎間盤組織退變、椎間盤的水分喪失，就會引起髓核突出，壓迫到神經(jīng)根引起一側(cè)或雙側(cè)下肢的放射性疼痛。

6、這種腰間盤突出并不是工傷的表現(xiàn)。腰椎間盤突出在正常情況下并不屬于工傷。由于腰椎間盤突出是由于長期的勞損而導致的疾病，也就是由于長時間不正常而導致的纖維環(huán)破裂，導致局部神經(jīng)受壓而導致的一種疾病。

我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?

上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。

腰椎間盤突出癥不是職業(yè)病，也不由工作直接導致，不屬于工傷保險條例第十四條和十五條規(guī)定的情形，不能認定為工傷，也不能視同工傷。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

勞動者在單位干活導致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫?部門申請工傷認定。

那么這時候不能算工傷，這種病往往是長期積累性勞損導致的纖維環(huán)破裂髓核脫出導致腰椎間盤突出癥，臨床上必須為腰痛伴下肢放射性疼痛不適。如果是工作時因外傷導致的腰部損傷，那么這時候是算工傷的。具體可以咨詢保險公司。

腰椎間盤突出能認定為工傷嗎

腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

CT所見與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發(fā)腰與神經(jīng)根受壓體征。總之。應結(jié)合臨床資料深入分析，并應在傷后一個月內(nèi)確診，否則不能認定為工傷。

首先，腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄次，腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

ct所見與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發(fā)腰與神經(jīng)根受壓體征。總之。應結(jié)合臨床資料深入分析，并應在傷后一個月內(nèi)確診，否則不能認定為 工傷 。

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