椎間盤(pán)撕裂屬于幾級(jí)傷殘（腰椎間盤(pán)撕裂是工傷嗎）

adminllh民商法2025年06月06日 17:52:48430

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本文目錄一覽

1、工作造成腰椎間盤(pán)突出可以算工傷嗎?
2、腰間盤(pán)突出算工傷嗎
3、腰椎間盤(pán)突出屬于工傷嗎
4、上班受傷造成腰椎間盤(pán)突出算不算工傷?

工作造成腰椎間盤(pán)突出可以算工傷嗎?

腰間盤(pán)突出癥與工作長(zhǎng)期彎腰沒(méi)有必然聯(lián)系，并非國(guó)家唉規(guī)定的職業(yè)病，職工患腰間盤(pán)突出癥并非因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ拢环瞎J(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤(pán)突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門(mén)作出具有法律效力的決定。

腰間盤(pán)突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，因?yàn)槿绻且驗(yàn)樽约壕米贿\(yùn)動(dòng)也能夠構(gòu)成腰間盤(pán)突出，并不只是因?yàn)楣ぷ鞑艑?dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒(méi)有腰椎間盤(pán)突出的規(guī)定。

腰椎間盤(pán)突出不算工傷，腰椎間盤(pán)突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤(pán)突出算工傷嗎一般不算。

法律分析：腰椎間盤(pán)突出不算工傷，腰椎間盤(pán)突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

腰間盤(pán)突出算工傷嗎

1、法律分析：腰間盤(pán)突出與工作并無(wú)明顯關(guān)系，不能證明因工作原因?qū)е拢欢已g盤(pán)突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此，不屬于工傷。

2、法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤(pán)突出算工傷嗎一般不算。

3、法律主觀：腰椎間盤(pán)突出不好認(rèn)定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。

4、工作遭受事故傷害而致的腰間盤(pán)突出算工傷，日積月累造成的腰腰間盤(pán)突出不算工傷。

5、從理論上來(lái)說(shuō)，這種疾病是不能夠去診斷工傷的。”腰間盤(pán)突出一般不做工傷處理，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷什么才是工傷呢？在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因，受事故屬于工傷。

腰椎間盤(pán)突出屬于工傷嗎

法律分析：正常情況下腰椎間盤(pán)突出是不算工傷的。因?yàn)檠甸g盤(pán)突出是由于長(zhǎng)期的勞損引起的疾病，也就是由于長(zhǎng)期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

法律分析：腰椎間盤(pán)突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤(pán)突出算工傷嗎一般不算。

法律分析：腰間盤(pán)突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，職業(yè)病規(guī)定中也沒(méi)有說(shuō)腰椎間盤(pán)突出認(rèn)定工傷的規(guī)定。如果因?yàn)楣ぷ髟颍搜斐闪搜g盤(pán)突出，應(yīng)當(dāng)是工傷。

由于腰間盤(pán)突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門(mén)作出具有法律效力的決定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。