今天給各位分享勞動(dòng)合同解除后申請(qǐng)工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除后申請(qǐng)工傷認(rèn)定有效嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、解除勞動(dòng)合同后申請(qǐng)書工傷認(rèn)定后怎么賠?
• 2、解除勞動(dòng)關(guān)系以后還可以去做工傷認(rèn)定嗎?
• 3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間單位給我解除勞動(dòng)合同了怎么辦
• 4、解除勞動(dòng)合同影響工傷賠償嗎
• 5、解除勞動(dòng)合同還可以申請(qǐng)傷殘鑒定嗎
• 6、勞動(dòng)合同到期后出工傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

解除勞動(dòng)合同后申請(qǐng)書工傷認(rèn)定后怎么賠?

1、法律主觀：工傷認(rèn)定后 ，如 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

2、解除勞動(dòng)合同后工傷保險(xiǎn)是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如果還未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則一般工傷保險(xiǎn)不能賠；在解除前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，則工傷保險(xiǎn)能賠。

3、十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、解除勞動(dòng)合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧?dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

5、關(guān)于工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，下面由小編為您詳細(xì)解

解除勞動(dòng)關(guān)系以后還可以去做工傷認(rèn)定嗎?

1、解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果暫時(shí)無用人單位的，一般不能申請(qǐng)工傷。申請(qǐng)工傷所需的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此勞動(dòng)者沒有用人單位的，一般不能提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

2、關(guān)系解除以后，一般來說也還是可以做工傷鑒定的，這個(gè)主要要鑒定出來你的傷情是怎么造成的，而且受傷的時(shí)間這個(gè)都要有一個(gè)明確的檢測(cè)報(bào)告。

3、員工工傷，在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后依然是可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，但是有一個(gè)時(shí)效性，就是工傷認(rèn)定之后的兩年內(nèi)。

4、能申請(qǐng)工傷鑒定，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

5、如果傷情較重并被認(rèn)定為工傷，單位可能會(huì)承擔(dān)一部分補(bǔ)償金來，這種情況下，單位不見得會(huì)配合給你做工傷認(rèn)定。如果傷情級(jí)別較小，單位不用額外拿出補(bǔ)償金給員工，這種情況下單位可能會(huì)配合。

6、職工提早終止勞動(dòng)合同，并不危害先前應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)賠償，但對(duì)離職后的虧損就無法提出要求了。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間單位給我解除勞動(dòng)合同了怎么辦

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

法律分析：工傷期間被辭退勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得隨意終止。

勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

如果 勞動(dòng)合同 未到期，單位 解除勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

員工因?yàn)楣獬齽趧?dòng)合同怎么賠償 工傷認(rèn)定 后，如 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

自己可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金），或去法院起訴。

解除勞動(dòng)合同影響工傷賠償嗎

解除勞動(dòng)合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂?勞動(dòng)關(guān)系 ，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

解除勞動(dòng)合同后工傷保險(xiǎn)是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如果還未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則一般工傷保險(xiǎn)不能賠；在解除前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，則工傷保險(xiǎn)能賠。

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

發(fā)生工傷且已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險(xiǎn)待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)償金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇，需要解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)領(lǐng)取。

工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者 終止勞動(dòng)合同 符合《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條規(guī)定的，享有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。

解除勞動(dòng)合同還可以申請(qǐng)傷殘鑒定嗎

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

職工因病或非因工傷殘，雖然達(dá)不到完全喪失勞動(dòng)能力條件，但因解除、終止勞動(dòng)合同或其他原因，也可申請(qǐng)鑒定。

能申請(qǐng)工傷鑒定，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期后出工傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。

只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（七種情況）及視同工傷（三種情況）就能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

解除勞動(dòng)合同還可以申請(qǐng)傷殘鑒定。工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前且工傷申請(qǐng)時(shí)限未經(jīng)過的，勞動(dòng)關(guān)系解除后當(dāng)事人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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