今天給各位分享工傷未處理離職但離職手續(xù)沒(méi)辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷流程沒(méi)走完可以辭職進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后公司不給員工辦離職手續(xù)也不認(rèn)上班怎么辦
• 2、工傷離職后我沒(méi)有辦工傷離職哪些省是不是到工傷科辦離職哪些東西
• 3、工傷還沒(méi)認(rèn)定下來(lái),員工要離職怎么辦?
• 4、離職沒(méi)有辦離職手續(xù)能拿到傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?有何依據(jù)?
• 5、工傷賠付后沒(méi)有辦理離職手續(xù),勞動(dòng)合同是不是終結(jié)?
• 6、由于員工在辭職前一天出事故,沒(méi)來(lái)得及辦理離職手續(xù)怎么辦?

工傷后公司不給員工辦離職手續(xù)也不認(rèn)上班怎么辦

工傷后不解除勞動(dòng)合同怎么處理 工傷后不解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補(bǔ)償。

工傷，鑒定出來(lái)以后，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，公司不答應(yīng)給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

這樣是違法的。公司拒絕員工辦理離職證明的話是違法的。工傷的話還是有賠償?shù)模蛔屵M(jìn)廠門能不辦離職證明。

公司不給辦理離職手續(xù)，帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。

公司辭退不給辦手續(xù) 公司辭退不給辦手續(xù)的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷離職后我沒(méi)有辦工傷離職哪些省是不是到工傷科辦離職哪些東西

離職后，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金的，在辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)一并支付。因工作考取的證件，離職后屬于勞動(dòng)者本人。

可以辦理離職手續(xù)，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，以免在后期辦理賠償過(guò)程中發(fā)生不必要的麻煩。

如果單位不申報(bào)，那么員工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。你可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。雖然你已經(jīng)離職，但畢竟是在離職前發(fā)生的事故，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。具體，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障機(jī)構(gòu)。

雖然員工本人辭職，但是突發(fā)事故出現(xiàn)，員工是可以要求在工傷事物處理完畢后再辭職的，而且工傷認(rèn)定是需要員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)有傷殘者單位需要支付員工相應(yīng)的賠償金，但是員工離職之后，部分待遇是無(wú)法享受的。

工傷還沒(méi)認(rèn)定下來(lái),員工要離職怎么辦?

1、等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無(wú)法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

2、法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧?dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

3、工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動(dòng)者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請(qǐng)，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

4、如果單位不申報(bào)，那么員工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。你可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。雖然你已經(jīng)離職，但畢竟是在離職前發(fā)生的事故，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

離職沒(méi)有辦離職手續(xù)能拿到傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?有何依據(jù)?

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷評(píng)殘后的一次性待遇，只要評(píng)上工傷傷殘等級(jí)就可以。

其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由 工傷保險(xiǎn)基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時(shí)間。社保支付部分一般在申請(qǐng)后60天內(nèi)下達(dá)。

因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開用人單位。 用人單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。

是的。必須是在退休前離職后才可以領(lǐng)取，領(lǐng)取后，再向社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

不是。一次性傷殘補(bǔ)助金是被認(rèn)定為工傷，而且已經(jīng)鑒定了勞動(dòng)功能障礙等級(jí)就可以拿到，不需要辭職。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動(dòng)合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性傷殘補(bǔ)助是可以領(lǐng)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，也就是說(shuō)找社保部門。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助沒(méi)得拿，因?yàn)檫@是單位給的，你已經(jīng)離職了。

工傷賠付后沒(méi)有辦理離職手續(xù),勞動(dòng)合同是不是終結(jié)?

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的，即使沒(méi)有辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)關(guān)系是不會(huì)存續(xù)的。

2、未辦離職手續(xù)就是沒(méi)有真正的解除勞動(dòng)關(guān)系，單位可以以你無(wú)故曠工為理由扣除你的工資所以應(yīng)該及時(shí)去辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3、工傷賠償之后當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同，畢竟不想在那里干了，錢拿到手就可以解除勞動(dòng)關(guān)系了。

4、沒(méi)有影響。但是勸你不要離職，因?yàn)椴浑x職對(duì)你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報(bào)銷治療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用。

由于員工在辭職前一天出事故,沒(méi)來(lái)得及辦理離職手續(xù)怎么辦?

1、并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、現(xiàn)在你和單位都要等到你工傷醫(yī)療終結(jié)，評(píng)殘完畢，辦理完工傷賠付手續(xù)以后再辦理你離職的手續(xù)（社保的終止或者變更）。

3、在沒(méi)辦理手續(xù)之前還是單位的人，單位應(yīng)該負(fù)責(zé)。

4、員工辭職之后無(wú)法自己到公司辦理離職手續(xù)，那么員工可以委托他人代辦。需要員工寫一個(gè)委托書，并有本人簽字按手印。由委托人代辦所有的辭職手續(xù)即可。

5、去郵局寄雙掛號(hào)，再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。后面跟公司沒(méi)關(guān)系了，按照公司規(guī)章辦事，而且也做到了通知的義務(wù)，他不能拿公司怎么樣的。員工辦理離職手續(xù)的流程：為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

6、離職手續(xù)的辦理：交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動(dòng)合同證明、辦 理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。相關(guān)通知：解除通知(范文)XX先生/小姐：因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職 位的錄用條件。

關(guān)于工傷未處理離職但離職手續(xù)沒(méi)辦和工傷流程沒(méi)走完可以辭職的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。