本篇文章給大家談?wù)劰€沒有走完員工要離職，以及工傷流程沒走完辭職對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒認(rèn)定下來,員工要離職怎么辦?
• 2、工傷沒有處理完可以離職嗎
• 3、工傷還沒有解決就辭職
• 4、員工受傷沒走工傷恢復(fù)后公司要求辭職怎么辦
• 5、工傷賠償還沒下來可以辭職嗎?

工傷還沒認(rèn)定下來,員工要離職怎么辦?

1、等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

2、法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧?dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

3、工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動(dòng)者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請(qǐng)，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

4、法律主觀：工傷認(rèn)定下來后，員工可以離職。員工可以與單位協(xié)商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續(xù)。

5、法律分析：工傷保險(xiǎn)條例中有明確規(guī)定，單位必須在員工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么員工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。你可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

6、可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷沒有處理完可以離職嗎

1、可以辦理離職手續(xù)，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，以免在后期辦理賠償過程中發(fā)生不必要的麻煩。

2、可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

3、你可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。雖然你已經(jīng)離職，但畢竟是在離職前發(fā)生的事故，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4、法律分析：工傷認(rèn)定期間可以辭職。 工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后，所以晚 辭職 對(duì)你有利。 如果已經(jīng)不需要治療了，那么請(qǐng)事假是無工資的。 如果需要治療，請(qǐng)病假，應(yīng)該支付病假工資。

5、法律主觀：工傷好了不可以辭退，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能違法辭退因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，違法辭退的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷還沒有解決就辭職

1、工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動(dòng)者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請(qǐng)，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

2、法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧?dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

3、與公司協(xié)商：您可以與公司的人力資源部門溝通，說明您的情況和需求，并尋求他們的幫助和理解。如果您需要休假或調(diào)整工作強(qiáng)度來適應(yīng)傷情恢復(fù)，也可以與公司商量。

4、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

員工受傷沒走工傷恢復(fù)后公司要求辭職怎么辦

這種情況下，建議報(bào)告工商局或附近的公安機(jī)關(guān)，國家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動(dòng)，也不應(yīng)以工商所帶來的危害為由辭退員工。

受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無書面勞動(dòng)合同的情況。需要進(jìn)行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

勞動(dòng)者在上班途中受傷，那么屬于工傷，而且勞動(dòng)者還有法定醫(yī)療期的，公司不能解除勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者可以反映到就業(yè)局，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷賠償還沒下來可以辭職嗎?

1、可以辭職的，因?yàn)楣窃诼毱陂g發(fā)生的，所以所產(chǎn)出的工傷待遇賠償問題，事后的離職不會(huì)影響，相反其中兩項(xiàng)賠償就是必須離職之后才會(huì)產(chǎn)生，分別是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、工傷認(rèn)定沒下來是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

3、建議不要離職，因?yàn)檫@樣對(duì)你接下來的鑒定不利。

4、可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。相關(guān)法律條例如下。

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