今天給各位分享產(chǎn)假發(fā)最低標(biāo)準(zhǔn)工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)產(chǎn)假應(yīng)發(fā)多少工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、女職工在休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的多少?
• 2、產(chǎn)假最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、產(chǎn)假按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎?
• 4、病假產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

女職工在休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的多少?

1、法律主觀：女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，其產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該職工的前12個(gè)月平均工資。

2、休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定、公司規(guī)定或者國(guó)家相關(guān)規(guī)定向女職工支付基本工資，其標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%。

3、產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定，合同沒有規(guī)定的，按照正常工資支付。請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

產(chǎn)假最低工資標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，其產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該職工的前12個(gè)月平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，員工請(qǐng)病假、產(chǎn)假期間應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。其中，病假期間工資基本標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)包括基礎(chǔ)工資和生育津貼。

休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資未參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。

產(chǎn)假按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎?

法律分析：如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。

法律主觀：產(chǎn)假期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資不合法。產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。

法律分析：不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。

不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假工資是按底薪發(fā)嗎？ 不是。

病假產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，員工請(qǐng)病假、產(chǎn)假期間應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。其中，病假期間工資基本標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)包括基礎(chǔ)工資和生育津貼。

如果未約定，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于應(yīng)發(fā)工資的80%。孕婦病假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是由《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)共同規(guī)定的。

病假工資 由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。產(chǎn)假生育津貼，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來執(zhí)行；（3）產(chǎn)假期間，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。

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