今天給各位分享沒有合同離職了還管工傷沒的知識，其中也會對沒有合同離職可以申請勞動補償嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有合同沒有欠條出了工傷勞動局會管嗎
• 2、沒有勞務(wù)合同的工傷由誰負責
• 3、勞動合同未簽訂工傷險有效嗎?:
• 4、沒簽勞動合同受傷算工傷嗎
• 5、沒簽合同工傷怎么辦?

沒有合同沒有欠條出了工傷勞動局會管嗎

法律分析：管。用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析：用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有合同申請仲裁的話，可能給日后 *** 的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。

法律分析：不一定。從理論上說，只要你作為勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒簽勞動合同勞動局投訴有用，勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決。

會管的，但是你得有證據(jù)。你沒有證據(jù)的話也很難管。現(xiàn)在凡事都講證據(jù)。執(zhí)法也得講證據(jù)。不是說沒有證據(jù)就可以隨便去處罰。先取好證據(jù)然后其他的就好辦了。

沒有勞務(wù)合同的工傷由誰負責

勞動者未簽勞動合同，發(fā)生工傷由單位負責，因為勞動者與單位形成了事實勞動關(guān)系，單位要為勞動者工傷承擔所有的賠償責任，同時勞動者可以追究單位不簽勞動合同的賠償。

給私人干活受傷那么就應該由雇主，承擔工傷責任。給私人干活受傷也屬于因工受傷責任原則由雇主承擔。雇傭關(guān)系以外的第三，人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

一般情況下，如果沒有簽訂勞動合同，所有的工傷賠償金都由用人單位支付。

沒有簽訂勞動合同受傷怎么賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

勞動合同未簽訂工傷險有效嗎?:

法律分析：可以。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

未簽勞動合同 會影響工傷 *** 。工傷 *** 需要 證明勞動關(guān)系 的存在，一般勞動合同為最直接有力的證明。但勞動者可以通過與公司補簽合同或提供工資卡、考勤記錄、同事的證人證言等其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在，進行工傷 *** 。

工作沒有簽合同受傷算工傷，只要符合工傷鑒定就可以向用人單位申請工傷賠償，享受工傷待遇。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

沒簽勞動合同受傷算工傷嗎

1、沒簽合同受傷是否算工傷，需要具體情況具體分析，但一般來說，如果與用人單位存在勞動關(guān)系，且因工作原因?qū)е率軅瑒t可以認定為工傷。沒簽勞動合同是否算工傷，主要取決于是否存在勞動關(guān)系。

2、如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

3、工地受傷 無勞動合同 ，只要符合認定工傷的情形，也可以 認定為工傷 。勞動者可以享受 工傷保險待遇 ，沒有 購買工傷保險 的，相關(guān)責任主體承擔全部賠償責任。

4、沒簽訂勞動合同，但是事實勞動關(guān)系成立就算是簽訂勞動合同關(guān)系成立（但勞動者可以因為沒有簽訂勞動合同而要求企業(yè)支付雙倍工資。）上下班路上發(fā)生交通事故，算工傷。自己弄傷自己，不是交通事故，不是工傷。交通事故要交警認定。

5、對于工地摔傷沒有勞動合同的情況，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只要有勞動關(guān)系存在，即使受傷者沒有簽訂勞動合同，受傷可以被認定為工傷。同時，用人單位也應承擔相應的賠償責任。但要想獲得工傷賠償，需要進行工傷認定。

6、沒簽勞動合同受傷是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。

沒簽合同工傷怎么辦?

1、法律主觀：勞動者沒簽合同但發(fā)生工傷的，仍然可以去申請工傷認定，被認定之后仍然可以享受工傷待遇。只要勞動者和用人單位之間確實存在事實勞動關(guān)系，而用人單位沒有為勞動者參加工傷保險的，相關(guān)費用由用人單位支付。

2、提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、綜上所述，如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

4、法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。

5、法律主觀：沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護。

6、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

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