今天給各位分享工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷其間可以解除勞動(dòng)合同嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、工傷期間能解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、在工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 4、工傷期間員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 5、員工工傷期間公司可以辭退嗎?
• 6、工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

在工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎

1、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

3、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷期間能解除勞動(dòng)合同嗎

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

法律主觀：員工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。員工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后遭受工傷的，用人單位在工傷期間不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、法律主觀：員工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。員工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后遭受工傷的，用人單位在工傷期間不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷期間員工可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、法律主觀：員工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。員工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后遭受工傷的，用人單位在工傷期間不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

員工工傷期間公司可以辭退嗎?

1、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

3、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

4、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請(qǐng)假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

法律主觀：員工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。員工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后遭受工傷的，用人單位在工傷期間不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來與單位解除勞動(dòng)合同。

工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷其間可以解除勞動(dòng)合同嗎、工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。