工傷其間單位停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)怎辦（工傷期間企業(yè)停繳社保犯法嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月30日 07:26:561060

今天給各位分享工傷期間企業(yè)停繳社保犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷其間單位停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)怎辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、單位不買工傷保險(xiǎn)違法嗎
2、工傷后單位停了社保怎么辦
3、員工工傷后用人單位想先停止交社保這個(gè)違法么
4、工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦

單位不買工傷保險(xiǎn)違法嗎

用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，公司約定不交工傷保險(xiǎn)是不合法的，用人單位必須為其員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

法律分析：用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷后單位停了社保怎么辦

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

工傷沒好，被廠里停社保，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門反應(yīng)。因?yàn)楣仍蛭磪⒓庸ｋU(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)代繳。

親親，根據(jù)您的問題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果單位不配合辦理，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果單位不配合辦理，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補(bǔ)繳。

員工工傷后用人單位想先停止交社保這個(gè)違法么

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要繳納社保。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，無論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

因此，職工病休期間，單位停交社保費(fèi)是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)員工無論知不知情的情況下斷交或不交工傷險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)都屬于違法行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定。公司，企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)，銷售活動(dòng)中有責(zé)任義務(wù)給所招聘從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)。

在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當(dāng)然是不合法的。員工受傷有醫(yī)生開的受傷病假證明沒離職，企業(yè)是不能停交該員工社保。