本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)停產(chǎn)工傷保險可以停保嗎，以及公司停繳工傷保險對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷之后停保會影響工傷待遇
• 2、工傷員工,受傷后已做好了工傷認定的,可以把他的工傷保險一停下來嗎?
• 3、工傷期間社保可以停嗎

工傷之后停保會影響工傷待遇

法律主觀：你好，關(guān)于 工傷 之后停保會影響 工傷待遇 來說，（1）《 工傷保險條例 》相關(guān)規(guī)定 第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納 工傷保險 費。職工個人不繳納工傷保險費。

你好 只要職工發(fā)生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發(fā)生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。

按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷員工,受傷后已做好了工傷認定的,可以把他的工傷保險一停下來嗎?

1、法律分析：工傷認定書下來后，勞動者認為工傷影響了自己勞動能力的，可以進行工傷勞動能力鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認定書，直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險待遇。

2、員工工傷處理辦法是什么？員工在工作過程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

3、工傷認定程序 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷期間社保可以停嗎

1、根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險并足額繳納社會保險費。對于員工的工傷期間，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其繳納社會保險費。因此，如果公司在員工工傷期間未離職和辭退的情況下，停繳社保，這是不合法的。

2、用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。

3、工傷期間社保由單位繼續(xù)繳納，《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)可以延長。

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