老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于單位停繳社保的補償標(biāo)準(zhǔn)和單位停繳社保可以要求雙倍賠償嗎的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享單位停繳社保的補償標(biāo)準(zhǔn)以及單位停繳社保可以要求雙倍賠償嗎的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位停繳社保可以要求雙倍賠償嗎
2. 懷孕期間單位停繳社保，怎么辦
3. 社保停交有什么后果
4. 公司私自停繳社保怎么辦
5. 企業(yè)停交社保,對企業(yè)和法人有什么處罰

單位停繳社保可以要求雙倍賠償嗎

你要有能證明人和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可以申請勞動仲裁

因為沒合同，入職第二個月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資的賠償，并且要求單位補繳工作期間的社保

懷孕期間單位停繳社保，怎么辦

您好，這樣屬于單位嚴(yán)重侵犯的合法勞動權(quán)益，建議您可以這樣去做。

首先，我們確定下關(guān)鍵點。

一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕期間，只要你正常提供了勞動，單位應(yīng)當(dāng)按照正常約定工資支付懷孕期間的工資，并且對于定期產(chǎn)假的假期也要正常支付工資。

二、懷孕期間你們的勞動關(guān)系是存續(xù)的，所以用人單位必須要正常給你繳納社保。因為如果你的生育保險斷掉了，后面會影響到你生育期間的報銷以及生育津貼的申領(lǐng)。

其次，我們應(yīng)該這樣去做！

一、立即勞動部門投訴并計劃提起仲裁申請，同時去社保部門投訴這一事實。

二、要求公司必須正常為你繳納社保，直至你哺乳期結(jié)束。

三、你享受的孕期、生育期、哺乳期三期的工資待遇、社保繳納等都要維護要。

四、公司這個時候是不能與您解除勞動合同的，如果解除就屬于違法解除，要賠償你相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

以上，一定要及時去申訴，宜早不宜遲！免得后面自己的權(quán)益受損！

社保停交有什么后果

社保停交三個月，對養(yǎng)老保險不會有什么影，因為養(yǎng)老保險個人部分是累計的，所以不會受影響。但是社保中的醫(yī)療保險要特殊對待。醫(yī)療保險如果三個月內(nèi)續(xù)上。也沒有影響。醫(yī)療保險中斷三個月一以上。參保年限就歸零。會影響以后住院大病的銷最高限額。所以社保一旦停交。三個月內(nèi)續(xù)交就沒什問題，社保停交三個月以上。對醫(yī)療保險會造成很大好影響，影響到住院大病的報銷額度。

公司私自停繳社保怎么辦

法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在職員工在未解除勞動合同關(guān)系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟。維護自己的合法利益。下面是有關(guān)法律規(guī)定。

一、《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

企業(yè)停交社保,對企業(yè)和法人有什么處罰

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業(yè)停交社保對于企業(yè)和法人會有什么樣的處罰？首先，作為企業(yè)單位來講，如果說沒有嚴(yán)格的按照員工勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的時間來繳納個人社保，那么對于企業(yè)單位來說，確實是要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險，那么這個法律風(fēng)險主要就是來源于員工通過勞動監(jiān)察大隊舉報，然后這樣一來的話，那么他很有可能就要受到勞動監(jiān)察大隊的處罰了。

所以說嚴(yán)格的執(zhí)行員工本人的基本社保是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任，當(dāng)然這也是法律明確規(guī)定的，在勞動合同法中有著明確的規(guī)定，就是企業(yè)單位和員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為自己的員工交納社保，所以交納社保作為一個企業(yè)單位來講是他的責(zé)任和義務(wù)，所以不繳納社保很明顯要帶來一些不良的后果，也許就是所謂的處罰

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