工傷后待崗（員工工傷待崗有工資嗎）

adminllh民商法2025年05月30日 14:59:05540

工傷后待崗（員工工傷待崗有工資嗎）

本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷待崗有工資嗎，以及工傷后待崗對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、公司可以安排工傷人員待崗嗎
2、我是煤礦一名老工傷人員安排人待崗,工資怎樣怎樣支付
3、工傷待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

公司可以安排工傷人員待崗嗎

法律分析：可以。公司是有權(quán)讓員工待崗的。但是，公司讓員工待崗，做出的這個決定必須是依法依規(guī)做出的。這樣做出的處理決定，是合法合規(guī)的，才具有效力。如果是隨意處置，那就不合法不合規(guī)，當(dāng)事人可以依法 *** 。

法律分析：可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關(guān)規(guī)定給予補償，工傷職工享受了補償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待。

是可以的。公司有權(quán)利讓員工待崗，讓員工待崗必須是依法依規(guī)，合法合規(guī)具有法律效應(yīng)。如果不是合法合規(guī)的你可以依法 *** 。

公司安排員工待崗是否合法應(yīng)看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。

我是煤礦一名老工傷人員安排人待崗,工資怎樣怎樣支付

“工傷人員安排人待崗”。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費。

應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費。

法律分析：勞動者待崗期間，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理；提供正常勞動，支付報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。