今天給各位分享裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 基數(shù)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何補(bǔ)償？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 待崗一年后辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何補(bǔ)償？

移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

移動(dòng)員工離職，按照他的本人工資來進(jìn)行計(jì)算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應(yīng)多支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，移動(dòng)公司違法辭退員工，則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。

待崗一年后辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

單位無理由辭退的處理方法：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何補(bǔ)償？

公司經(jīng)濟(jì)性裁員在所難免。按照勞動(dòng)合同法，公司經(jīng)營不善，可以裁員，但必須履行法定程序。作好裁減職工安置補(bǔ)償方案，向全體職工或職工代表大會(huì)說明，聽取職工意見，報(bào)工會(huì)同意后方可裁員。

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