本篇文章給大家談談工傷延長請假，以及工傷休假延期申請對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷到期了怎么延長時間
• 2、工傷請假最長時間
• 3、工傷請假最長多久
• 4、工傷請假規(guī)定
• 5、工傷鑒定以后后面還能請工傷假嗎

工傷到期了怎么延長時間

1、如果你咨詢的是工傷停工留薪期，停工留薪期滿后，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

2、如果工傷治療恢復期需要延長，需要在恢復期結束前向所在單位提出書面申請，并提供相關的醫(yī)療證明和診斷證明。

3、遇有特殊情況，經報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

工傷請假最長時間

1、工傷請假時間規(guī)定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿后，仍需要繼續(xù)療養(yǎng)的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，并且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月。

3、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

4、工傷病假最長能休到多長時間？ 工傷最長休假二十四個月。

工傷請假最長多久

工傷請假時間規(guī)定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期超過12個月的，需延長的，可向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可延長12個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷最長休假二十四個月。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，我國停工留薪期一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月。

工傷請假規(guī)定

法律分析：工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫(yī)院出具了病休假證明，具備這2點那么就可以享受帶薪休假。

工傷請假時間規(guī)定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準。

法律主觀：工傷要請假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

發(fā)生工傷住院可以直接給工資的領導打電話進行請假，后期在補請假手續(xù)即可。發(fā)生工傷用人單位應該在工傷的二十四小時之內，給工傷保險機構進行報案，如果資料什么的可以暫時不用先送去，可以告知工傷機構受害人病情穩(wěn)定在那資料。

法律分析：處理工傷不需要請假。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷鑒定以后后面還能請工傷假嗎

1、法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。

2、法律分析：可以繼續(xù)休假，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

3、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發(fā)需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、是可以請假的，單位有義務繼續(xù)負責。法律分析工傷后，有一個法定的工傷醫(yī)療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權利，單位不能剝奪。

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