這篇文章給大家聊聊關(guān)于工廠復(fù)工隔離補償標(biāo)準(zhǔn)，以及現(xiàn)在工廠復(fù)工，員工從老家回來隔離需要補償工資嗎？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 隔離2個月工資怎么算？
2. 四川工地上要求復(fù)工，但去要隔離14天，怎么辦？給一半工資？
3. 如果復(fù)工有人確診，其他被隔離的人員費用誰承擔(dān)？
4. 現(xiàn)在工廠復(fù)工，員工從老家回來隔離需要補償工資嗎？
5. 復(fù)工后單位要求隔離應(yīng)該怎么算假期？

隔離2個月工資怎么算？

公司要求隔離的，大國企、事業(yè)單位、央企基本都會照發(fā)不誤，如果是小企業(yè)，小老板，有良心的企業(yè)，多少還會按照標(biāo)準(zhǔn)給點，碰到不怎么講道理的，基本就沒戲了。自求多福，祝您好運！！！

四川工地上要求復(fù)工，但去要隔離14天，怎么辦？給一半工資？

你得先聯(lián)系一下工地，搞清楚情況再決定。其實現(xiàn)在很多地方對非重疫區(qū)的人已經(jīng)非常開放了。如果一定要隔離又給一半工資。那建議你去。因為你遲去還是要隔離的啊。早隔離早解除。一樣的。

如果復(fù)工有人確診，其他被隔離的人員費用誰承擔(dān)？

據(jù)非 *** 官方咨詢了解得知：有確診，治療費用國家擔(dān)負(fù)；其他隔離觀察人員費用由出事單位承擔(dān)（造成其他誤工費用，不確定）。

現(xiàn)在工廠復(fù)工，員工從老家回來隔離需要補償工資嗎？

依我公司為例吧！我們公司歐美企業(yè)，上海通知2月10號復(fù)工，可是我們公司好多外來務(wù)工人員，基本上都回老家了，8號人事通知，10號前來滬隔離，隔離期間工資照發(fā)，10號以后來滬隔離，休息算自己的，公司的制度還算人性化！畢竟現(xiàn)在大環(huán)境下，經(jīng)濟不是很景氣，公司做的還算可以啦！

復(fù)工后單位要求隔離應(yīng)該怎么算假期？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，很多企業(yè)單位復(fù)工以后要求單位隔離，那么應(yīng)該怎么算假期呢？這個企業(yè)單位復(fù)工以后，尤其是異地員工離開本地區(qū)的員工都是需要進行長達14天的隔離。那么這個所謂的隔離實際上是不能夠計算你的假期的，因為是你本人的一個原因?qū)е赂綦x的情況出現(xiàn)，所以說只能夠按市價來計算，當(dāng)然我們都知道市價是沒有任何的工資性的收入的。

但是這種隔離自己雖然說是自己的行為造成的，但畢竟是被動的，因為發(fā)生侵犯肺炎的疫情，作為員工來講，他肯定是不想出現(xiàn)這樣的一個不可抗力的因素，所以說作為企業(yè)方面也應(yīng)該酌情的考慮，是不是給予一定的補償，當(dāng)然很多企業(yè)單位就優(yōu)先可以使用你的這個年休假，包括各類假期可以頂替你14天的隔離。

所以這樣一來的話，就會給員工挽回一定的損失，但是具體的流程和辦法還是要看企業(yè)單位的態(tài)度和決定，因為相關(guān)的法律法規(guī)，包括規(guī)定并沒有明確規(guī)定企業(yè)單位應(yīng)該怎么做，當(dāng)然有關(guān)部門只是建議可以優(yōu)先的使用這個年休假來抵扣自己隔離的這個時間，所以說通過這樣的方式也可以有效的挽回員工的經(jīng)濟損失。

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OK，關(guān)于工廠復(fù)工隔離補償標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)在工廠復(fù)工，員工從老家回來隔離需要補償工資嗎？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。