本篇文章給大家談?wù)劰鹿蕜趧?dòng)局管嗎，以及如果工傷勞動(dòng)局會(huì)給單位處罰嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)工傷哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)
• 2、工傷哪個(gè)部門(mén)管
• 3、工傷可以找勞動(dòng)局嗎
• 4、勞動(dòng)局處理工傷事故嗎
• 5、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)工傷管嗎

企業(yè)工傷哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)

工傷事故由什么部門(mén)負(fù)責(zé) 工傷歸勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動(dòng)關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動(dòng)仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

工傷由公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。辦理人員攜帶相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定即可。

工傷管理是企業(yè)安全部門(mén)負(fù)責(zé)。企業(yè)安全部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)措施、制定應(yīng)急預(yù)案、開(kāi)展安全培訓(xùn)和演練、組織協(xié)調(diào)應(yīng)急救援等工作，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。

職工發(fā)生工傷由職工的哪個(gè)單位負(fù)責(zé) 職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)由職工的工作的單位負(fù)責(zé)。如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷申報(bào)是由什么部門(mén)負(fù)責(zé) 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)是省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的，則應(yīng)為用人單位住所地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷哪個(gè)部門(mén)管

1、工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門(mén)管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2、工傷找哪個(gè)部門(mén)工傷找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。工傷勞動(dòng)者依規(guī)定，應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則，應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。

3、工傷事故由什么部門(mén)負(fù)責(zé) 工傷歸勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動(dòng)關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動(dòng)仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

工傷可以找勞動(dòng)局嗎

1、法律主觀：工傷事務(wù)都是由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行處理的。所以員工需要找勞動(dòng)部門(mén)。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，工傷鑒定要找勞動(dòng)局。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。

3、在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)局一般不會(huì)處理工傷事故，但是會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷可以找勞動(dòng)局。工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。

勞動(dòng)局處理工傷事故嗎

工傷事故由什么部門(mén)負(fù)責(zé) 工傷歸勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動(dòng)關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動(dòng)仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

法律主觀：工傷事務(wù)都是由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行處理的。所以員工需要找勞動(dòng)部門(mén)。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)局會(huì)處理工傷事故。如果用人單位不按規(guī)定去向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可在一年去向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)工傷管嗎

1、法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問(wèn)題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問(wèn)題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

2、法律主觀：在工廠里受傷了，勞動(dòng)局要管因?yàn)楣麪?zhēng)議產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)局一般不會(huì)處理工傷事故，但是會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴等。

4、法律分析：管，勞動(dòng)局已經(jīng)變更為人力資源和社會(huì)保障局。工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委)，認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。

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