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本文目錄一覽

• 1、保護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)有哪些
• 2、中華人民共和國勞動法工傷
• 3、工傷保險法規(guī)定2023年新規(guī)

保護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)有哪些

《中華人民共和國勞動法》：勞動者可以通過勞動法來維護自己的勞動權(quán)益，其中包括勞動合同、工資、休息時間、保險福利、勞動保護等方面的規(guī)定。

法律分析：我國很重視對勞動者合法權(quán)益的保護，頒布實施了多項法律法規(guī)，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》都對勞動者的合法權(quán)益做出相關(guān)規(guī)定。

勞動保護法是保護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：勞動合同：勞動保護法規(guī)定了勞動合同的基本內(nèi)容和規(guī)定，包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，旨在保障勞動者與用人單位的權(quán)益平衡。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

法律主觀：《勞動合同法》主要是傾向于保護勞動者的合法權(quán)益的。如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，因為用人單位在現(xiàn)實中處于強勢地位。

法律依據(jù)：《勞動法》第一條規(guī)定：為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

中華人民共和國勞動法工傷

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，如果員工在工作過程中發(fā)生骨折等工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進行賠償。

2、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律主觀：第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整 勞動關(guān)系 ，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù) 憲法 ，制定本法。

4、勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

工傷保險法規(guī)定2023年新規(guī)

職工突發(fā)疾病死亡申請工傷須按期報告關(guān)于職工因突發(fā)疾病死亡申請工傷認定，《條例》第十五條第(一)項規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，屬于視同工傷。

工傷保險法規(guī)定2023年新規(guī) 2023年1月1日起，將實施新的《工傷保險條例》，共計112條，主要規(guī)定如下：擴大工傷保險覆蓋范圍，將工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個領(lǐng)域的就業(yè)人員納入到工傷保險范圍內(nèi)。

你好！根據(jù)《工傷保險條例》修訂草案，2023年起將有以下新規(guī)定： 將工傷認定期限延長至60個月。即從事某類工作的人員出現(xiàn)職業(yè)病或者因工負傷情形發(fā)生后，可以在60個月內(nèi)申請認定為工傷。 擴大工傷保障范圍。

年傷殘賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷保險的責(zé)任具有賠償性。工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟損失，也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。

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