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本文目錄一覽

• 1、員工在公司受傷算不算工傷
• 2、工作中意外受傷屬于工傷嗎
• 3、在單位受傷不屬于工傷么?

員工在公司受傷算不算工傷

1、員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。

2、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

4、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、法律主觀：員工在工作過程中意外受傷，是屬于工傷事故的，如果是屬于自殺自殘行為是不能認(rèn)定為工傷的。

6、公司里受傷算不算工傷 在公司里工作原因?qū)е碌氖軅涂梢哉J(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工作中意外受傷屬于工傷嗎

1、法律主觀：員工在工作過程中意外受傷，是屬于工傷事故的，如果是屬于自殺自殘行為是不能認(rèn)定為工傷的。

2、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

3、勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔(dān)受傷的責(zé)任。

4、員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、需根據(jù)情況而定：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

在單位受傷不屬于工傷么?

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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