今天給各位分享工傷單位不能安排工作時(shí)待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷單位不給解決怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷造成不能干本職工作,須要換工種,工資待遇能少給嗎
• 2、工傷者在恢復(fù)期間用人單位能否給其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?
• 3、...級(jí)傷殘鑒定下來(lái)后單位不解除勞動(dòng)合同也不安排工作怎么辦?這期間有沒(méi)...
• 4、工傷平殘十級(jí)單位不準(zhǔn)原崗位上班另外安排工作,工資給如何支付呢?_百度...
• 5、六級(jí)工傷員工單位也不安排工作也不發(fā)放傷殘補(bǔ)助金該怎么辦

工傷造成不能干本職工作,須要換工種,工資待遇能少給嗎

工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是在工傷治療完成后調(diào)崗的，是根據(jù)后根據(jù)現(xiàn)有崗位改變工資是合法的行為。

工傷單位不能強(qiáng)制辭職。可以調(diào)崗位，經(jīng)過(guò)工傷鑒定后，根據(jù)傷情級(jí)別，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，發(fā)給傷殘津貼。

工傷者在恢復(fù)期間用人單位能否給其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?

職工受到工傷后，只有經(jīng)過(guò)工傷鑒定，致殘達(dá)到五級(jí)和六級(jí)的工傷職工，才有由用人單位安排適當(dāng)工作的強(qiáng)制性規(guī)定，其它級(jí)別的工傷職工沒(méi)有此規(guī)定。如果安排了不適應(yīng)或不適當(dāng)工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

法律分析勞動(dòng)者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。

工傷五級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，不能安排工作的可以退出勞動(dòng)崗位按月發(fā)給傷殘津貼。

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工傷傷殘鑒定達(dá)到一到四級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)待遇.鑒定達(dá)到五級(jí)六級(jí)的保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對(duì)于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對(duì)這個(gè)問(wèn)題，不同的人觀點(diǎn)不同。

...級(jí)傷殘鑒定下來(lái)后單位不解除勞動(dòng)合同也不安排工作怎么辦?這期間有沒(méi)...

工傷，鑒定出來(lái)以后，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，公司不答應(yīng)給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

如果對(duì)鑒定結(jié)果有異議可以申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟，不需要重新鑒定一次的。接下來(lái)可以將傷殘結(jié)果交由社保局，然后他們根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，對(duì)于其他賠償在工傷這塊來(lái)說(shuō)是沒(méi)有法律依據(jù)的。

工傷后公司不安排勞動(dòng)者工作，可以向人社局勞動(dòng)科提起申訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷平殘十級(jí)單位不準(zhǔn)原崗位上班另外安排工作,工資給如何支付呢?_百度...

1、因?yàn)閱T工受工傷，企業(yè)認(rèn)為員工不適合在原崗位工作，為期調(diào)換崗位是合法的。企業(yè)應(yīng)員工不愿意調(diào)崗扣工資是違法的。任何情況下，公司都不得以任何理由克扣員工工資，如出現(xiàn)可向勞動(dòng)局投訴。

2、一般工傷之后不能勝任原工作的人員，人事部門都會(huì)給予調(diào)換工作，使工傷人員能夠繼續(xù)工作；其工資應(yīng)隨崗位變動(dòng)而拿現(xiàn)崗位工資。

3、工傷平殘十級(jí)不需要回原單位上班，直接要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)助金。

4、若公司不提供勞動(dòng)條件給你或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。

六級(jí)工傷員工單位也不安排工作也不發(fā)放傷殘補(bǔ)助金該怎么辦

1、，公司拒絕工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，那么當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局 *** 。

2、\x0d\x0a經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定為六級(jí)傷殘，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理，如果單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，單位承擔(dān)支付待遇，不支付，到法院起訴處理就可以。

4、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5、法律分析：用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷單位不能安排工作時(shí)待遇的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷單位不給解決怎么辦、工傷單位不能安排工作時(shí)待遇的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。