今天給各位分享員工死亡無工傷保險醫(yī)療費的知識，其中也會對員工死亡沒有工傷保險進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工非工傷死亡,企業(yè)需要賠償嗎
• 2、工人死了沒上保險怎么賠償
• 3、非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷醫(yī)療無效死亡如何賠償
• 5、...單位該承擔(dān)什么樣的責(zé)任?員工要全單位承擔(dān)醫(yī)藥費合理嗎?

職工非工傷死亡,企業(yè)需要賠償嗎

1、法律主觀：職工非工傷死亡，單位無賠償義務(wù)。但對于單位未給其繳納社保，可要求單位給予一定補償，對于因單位未繳納醫(yī)保而無法享受醫(yī)保報銷遭受的損失可要求單位賠償。建議協(xié)商處理。

2、不屬于工傷的員工死在公司，公司是不需要進行賠償?shù)模覈缮厦鞔_規(guī)定了只有符合工傷的情況下才可以享受到工傷賠償，用人單位不需要承擔(dān)員工自己的原因?qū)е碌膫觯唧w情況結(jié)合實際而定。

3、法律主觀：非工傷死亡，公司需要賠償如下：喪葬費，本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

4、不屬于工傷死亡用人單位有補償嗎 不屬于工傷死亡用人單位也有相應(yīng)的補償，如下： 喪葬費 本企業(yè)職工平均工資2個月。

工人死了沒上保險怎么賠償

1、第一，關(guān)于未繳納社保問題，公司違反了勞動合同法，因為人已死亡，無法再補交，可以根據(jù)工作年限主張相應(yīng)個人賬戶部分、以及本來可以享受的撫恤金、喪葬費部分。

2、走人身損害賠償，工地工人大多都是過了退休年齡或者勞務(wù)用工，不上保險正常。如果是下班因自身疾病死亡，那單位承擔(dān)的責(zé)任就比較少了。

3、您好，按照《社會保險法》第十四企業(yè)員工下班后猝死，工廠沒買社保，賠償合理方法是：需要一切的賠償和喪葬補助費，企業(yè)職工平均工資2個月。

非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：非工傷死亡，公司需要賠償如下：喪葬費，本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

2、非因公死亡單位應(yīng)給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

3、非工傷造成的意外傷亡，由侵權(quán)責(zé)任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權(quán)責(zé)任人，可享受社會保險法笫17條所規(guī)定的待遇。

4、非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費。根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

工傷醫(yī)療無效死亡如何賠償

法律主觀：如果是工作時間工作地點因工作原因受傷，搶救超48小時無效死亡的，可以依據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條第一款的規(guī)定 認(rèn)定為工傷 ，進而按工傷待遇享受工亡賠償。

供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。

...單位該承擔(dān)什么樣的責(zé)任?員工要全單位承擔(dān)醫(yī)藥費合理嗎?

若員工是在下班過程中發(fā)生交通事故不是員工的責(zé)任則算作工傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。

如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費及其它工傷待遇。要是因職工自身原因生病的，原則上單位是沒有責(zé)任的。

如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費及其它工傷待遇。如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責(zé)任。

單位沒幫職工交醫(yī)保，職工在生病期間的醫(yī)療費用，單位是應(yīng)該分擔(dān)一部分醫(yī)藥費。首先，根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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