本篇文章給大家談談單位未繳納工傷保險發(fā)生，以及單位未繳納工傷保險是否可申報工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位未給員工繳納工傷保險怎么辦?
• 2、工傷保險單位未繳需要承擔什么責任
• 3、單位未上工傷保險該如何賠償
• 4、單位未繳工傷保險,發(fā)生工傷超過一年未認定,如何處理
• 5、單位沒有交工傷保險受傷了怎么辦
• 6、單位未繳社保,工傷如何理賠

單位未給員工繳納工傷保險怎么辦?

1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、法律分析：用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。

3、用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

4、勞動者發(fā)生工傷，用人單位沒有為勞動者 辦理工傷保險 的，勞動者可以向用人單位要求公司索賠。

工傷保險單位未繳需要承擔什么責任

工傷沒交保險的賠償，按照法律規(guī)定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果企業(yè)不繳納工傷保險、伙食補助費，在工傷事故發(fā)生后，繳納工傷保險會減輕用人單位的風險，企業(yè)除了承擔本應自己承擔的部分外、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資：一次性傷殘就業(yè)補助金。參見。

如果用人單位沒有給勞動者 繳納工傷保險 ，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。

單位未上工傷保險該如何賠償

單位未上工傷保險，員工發(fā)生工傷事故的，工傷賠償費用由用人單位承擔。

工傷沒交保險的賠償，按照法律規(guī)定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

單位沒繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償項目。

單位未繳工傷保險,發(fā)生工傷超過一年未認定,如何處理

法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內申請認定。

用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工超過1年沒有提出工傷認定申請，則放棄自己的權利。

因為《 社會保險法 》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

單位沒有交工傷保險受傷了怎么辦

法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費用 或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。

單位未繳社保,工傷如何理賠

法律主觀：沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

用人單位沒有交社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。

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