各位老鐵們好，相信很多人對(duì)公司改制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于公司改制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償?shù)膯栴}知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 工作十年公司改制如何賠償
2. 企業(yè)改制或資產(chǎn)重組，員工就一定能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
3. 工作十二年公司轉(zhuǎn)制能給員工多少賠償
4. 國(guó)企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償
5. 企業(yè)改制15年以上老員工補(bǔ)貼

工作十年公司改制如何賠償

公司改制，一般是指國(guó)企改制為私營(yíng)企業(yè)；從勞動(dòng)合同法的規(guī)定來看，屬于企業(yè)股東的變化，不影響勞動(dòng)合同的履行。

國(guó)企改制時(shí)，一般要求改制后的企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不得低于（）年，最大限度保護(hù)職工的利益；并不主張裁員或者辭退員工。如果員工要求解除合同的，改制政策一般會(huì)規(guī)定，企業(yè)按照N的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是，改制后的企業(yè)是否招用原來已經(jīng)解除合同的職工，由企業(yè)自行決定。因此，一般情況下，政策是“二選一”：要么拿錢走人，要么改制企業(yè)安置。

改制企業(yè)可能是“一企一策”，具體要看企業(yè)的改制政策。

企業(yè)改制或資產(chǎn)重組，員工就一定能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

從法律角度看，企業(yè)改制是企業(yè)股東變更，根據(jù)勞動(dòng)合同法第33條的規(guī)定，企業(yè)投資人變化的，不影響勞動(dòng)合同的履行，企業(yè)當(dāng)然無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

資產(chǎn)重組如果按公司合并和分立的方式操作，根據(jù)勞動(dòng)合同法第34條的規(guī)定，公司合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的公司繼續(xù)履行。

但在國(guó)企改制實(shí)際操作中，一般采取以下方式處置員工：1.“賣斷工齡”，支付補(bǔ)償。2.要求改制后企業(yè)與原職工簽訂一定年限的合同，并預(yù)留部分補(bǔ)償費(fèi)用給改制后企業(yè)。3.由上級(jí)企業(yè)安置。

工作十二年公司轉(zhuǎn)制能給員工多少賠償

公司轉(zhuǎn)制沒錯(cuò)。這要視情況而定，如果繼續(xù)留下來工作就不應(yīng)賠償。如果工作十二年公司轉(zhuǎn)制沒能留在公司繼續(xù)工作，按勞動(dòng)法規(guī)定，每工作一年計(jì)算成一個(gè)月工資(當(dāng)?shù)仄骄べY)，折合成公司要賠償′員工十二個(gè)月工資，外加要公司交養(yǎng)老保險(xiǎn)金公家部分(個(gè)人部分除外)。

國(guó)企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償

關(guān)于企業(yè)改制退伍軍人補(bǔ)償?shù)膯栴}，一是對(duì)于退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的，可以退 *** 政部門安置辦重新安置。而是對(duì)于安置超過三年的退役軍人，那么就是和同事一樣同等待遇。因?yàn)槊裾块T的安置，僅僅具有保證退役軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人三年的穩(wěn)定工作期限。

企業(yè)改制15年以上老員工補(bǔ)貼

對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。

勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

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