本篇文章給大家談?wù)剟?wù)工人員能否申報工傷，以及勞務(wù)工能申請工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外省務(wù)工人員在內(nèi)蒙古自治區(qū)辦理工傷險那里辦
• 2、個人能申報工傷嗎
• 3、勞務(wù)工能申請工傷嗎
• 4、外來務(wù)工人員出工傷如何申領(lǐng)工傷保險?

外省務(wù)工人員在內(nèi)蒙古自治區(qū)辦理工傷險那里辦

辦理工傷保險的辦法：由用人單位帶齊用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準執(zhí)業(yè)證件、參保人員身份證復(fù)印件；向當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后按照當?shù)氐墓ｋU基數(shù)繳納費用。

工傷保險由單位負責參保，個人是不參保繳費的，單位主管經(jīng)辦人員到社保局辦理。

第八條工傷保險基金應(yīng)當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金按工傷保險基金15%的比例提取。

企業(yè)不同意簽章的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。第十一條　勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷保險待遇申請以及有關(guān)資料后，應(yīng)當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在15日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。

個人能申報工傷嗎

受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

法律主觀：個人是可以進行工傷申報的。單位的申報時間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時間去申報的，則受傷的勞動者個人可以在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門進行申報。

一般來說是可以自己申請的。當事人應(yīng)當?shù)絼趧涌七M行申請認定，并且在發(fā)生 工傷 之后才能享受相應(yīng)的待遇。

法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內(nèi)進行申報。

要定為職業(yè)病，所在的位應(yīng)當自事故你害發(fā)生之日或者被冷斷，鑒定為職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)裝地區(qū)社會保驗行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況。經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

勞務(wù)工能申請工傷嗎

法律主觀：勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的當事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動關(guān)系中的勞動者受傷的，則能依法申請工傷認定，并且需提供能證明存在勞動關(guān)系的材料和醫(yī)療診斷材料等。

勞務(wù)關(guān)系一般不能認定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

不可以。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，從事雇傭活動中受傷的，不能申請工傷認定。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關(guān)系，應(yīng)訂立勞動合同，寫成勞務(wù)合同的，可以申請工傷認定。

勞務(wù)合同可以認定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

認定工傷的條件之一是建立勞動關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以憑借勞務(wù)合同不能申請工傷認定。那如果雇員在工作中受到傷害，應(yīng)該如何 *** 呢？首先，在法律程序上，勞動者可以直接向人民法院起訴，無需經(jīng)過勞動仲裁程序。

不能。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身損害賠償 的標準 承擔賠償責任 。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，雇員可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過 勞動仲裁程序 。

外來務(wù)工人員出工傷如何申領(lǐng)工傷保險?

1、法律分析：異地工傷保險的法律規(guī)定是根據(jù)農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知，原則上在注冊地參加工傷保險，異地工傷保險認定也是需要經(jīng)過工傷認定和傷殘等級鑒定，然后提出申請進行賠付。

2、您好，建議首先咨詢社保所。工傷保險待遇申請流程是：事故報告：事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)電話報告勞動和社會保障局醫(yī)療保險處并向工傷保險管理服務(wù)局備案，5個工作日內(nèi)提交《工傷事故備案表》。

3、。到朝陽勞動局領(lǐng)取《勞動能力鑒定、確定申請表》一張，受傷職工填寫，填寫完整，單位蓋章本人簽字；2。攜帶《工傷認定申請表》一張；3。攜帶工傷職工本人《工傷證》(原件)4。確認工傷的首診證明(復(fù)印件)；5。

4、法律分析：員工工傷保險怎么申請：首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。

5、員工要申請工傷保險賠償?shù)模梢杂蓡挝换蛘邌T工一方先去申請工傷認定，如果被認定為工傷的，然后持工傷認定決定書、本人的身份證、醫(yī)療繳費單據(jù)等材料去社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償；再由其審核；最后按核算后的費用給付賠償。

6、(一)《職工工傷保險待遇申報表》一式兩份，加蓋單位公章(二)《工傷事故申報表》(三)工傷職工的身份證復(fù)印件報供養(yǎng)親屬的需提供戶口本、身份證復(fù)印件及原件，供養(yǎng)關(guān)系證明，及相關(guān)證明材料。

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