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進城務工農(nóng)民工超過法定年齡工傷
法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹Ｈ绻麊挝粵]有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
超齡農(nóng)民工工傷認定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認定為工傷的標準是相同的。
不能認定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。
超過60歲工傷賠償有哪些法律規(guī)定？根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。
單位選擇和用人單位未按規(guī)定時限提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在一年內(nèi)提出申請。超過申請時限的勞動部門將不接受申請；在提交申請時，請向登記單位和雇用人員的勞動部門提交正式的書面申請材料。
63歲工傷怎么賠償
工傷賠償標準，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
應按雇傭關系要求雇主賠償。年滿六十二周歲的人已經(jīng)超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關系而不是勞動關系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應按人身損害賠償標準由雇主進行賠償。
分別有單位和 工傷保險基金 支付。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。
應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
63歲在工地受傷算工傷嗎
1、法律主觀：超過60歲的農(nóng)民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能申請工傷認定，到達退休年齡的農(nóng)民工與用人單位之間為勞務關系，在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹?/p>
2、歲不能進行工傷認定，但傷者可以發(fā)起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。
3、年滿六十二周歲的人已經(jīng)超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關系而不是勞動關系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應按人身損害賠償標準由雇主進行賠償。
4、法律分析：視具體情況而定，如果當事人是工地職工，那么屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的話算工傷。
5、勞動者超過60歲在工地的宿舍里去世，如果是屬于在工作的時間內(nèi)，因為工作的原因受傷的或者從事與工作有關的工作受傷的，是算作工傷的。
關于農(nóng)民工工傷的法律規(guī)定
評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。
法律主觀：農(nóng)民工被認定為工傷的具體賠償標準：醫(yī)藥費等費用根據(jù)實際情況支付。而一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。
農(nóng)民工工傷賠償標準是要根據(jù)評定后的工傷等級來確定賠償?shù)臉藴实摹?/p>
賠償金的金額根據(jù)工傷認定和傷殘等級來確定，通常是根據(jù)一定的賠償比例計算；身故賠償：如果農(nóng)民工因工傷導致身故，雇主或相關單位應支付一定的身故賠償金給農(nóng)民工的家屬。賠償金的金額根據(jù)工傷認定和相關法律規(guī)定來確定。
法律主觀： 農(nóng)民工受傷賠償標準是要根據(jù)農(nóng)民工受傷時與用人單位之間存在的是什么關系來區(qū)別的。如果是雇傭關系，則應按一般人身損害賠償?shù)臉藴蕘碛嬎阗r償；如果農(nóng)民工與用人單位是勞動關系，則應按《工傷保險條例》所規(guī)定的賠償標準進行賠付。
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