工傷后多久解除勞動合同（發(fā)生工傷后勞動關(guān)系何時終止）

adminllh社會法2025年05月15日 05:59:56750

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本文目錄一覽

1、工傷后什么時候可以解除勞動關(guān)系
2、工傷期間可以終止勞動關(guān)系嗎
3、工傷后怎樣解除勞動關(guān)系?
4、發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系

工傷后什么時候可以解除勞動關(guān)系

一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動合同。經(jīng)勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

法律主觀：工傷后經(jīng)過勞動能力鑒定開始享受傷殘待遇的，勞動者可以主動提出解除勞動關(guān)系；用人單位除過失性辭退外，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

工傷期間可以終止勞動關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定期間除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。

工傷期內(nèi)不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。五級、六級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。七級至十級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。

不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

工傷后怎樣解除勞動關(guān)系?

1、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍賠償金。

2、應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

3、法律主觀：工傷后經(jīng)過勞動能力鑒定開始享受傷殘待遇的，勞動者可以主動提出解除勞動關(guān)系；用人單位除過失性辭退外，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

4、工傷解除勞動的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議，在協(xié)議中可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照你的工作年數(shù)和你每一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某朔e。

5、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

6、如果工傷員工以身體不好不能上班，應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院證明，如果沒有，又不服從公司安排，公司可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。