今天給各位分享工傷康復(fù)住院陪護(hù)費(fèi)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷康復(fù)住院陪護(hù)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷陪護(hù)人員工資怎么算
• 2、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷賠償有家屬陪護(hù)費(fèi)嗎
• 4、工傷陪護(hù)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)
• 5、工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)用

工傷陪護(hù)人員工資怎么算

工傷員工陪護(hù)人員的待遇工資計(jì)算：治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開(kāi)工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工傷醫(yī)療費(fèi)用 由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。

工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工需要住院接受治療的，護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)用根據(jù)工傷職工的自理能力確定，生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

對(duì)于造成工傷的陪護(hù)費(fèi)用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算 護(hù)理費(fèi)賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付。

工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

法律主觀：工傷事故的護(hù)理費(fèi)賠償根據(jù)職工有無(wú)喪失生活自理能力確定。

工傷賠償有家屬陪護(hù)費(fèi)嗎

1、工傷有家屬誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

2、法律主觀：工傷賠償項(xiàng)目中沒(méi)有家屬的誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)，包括的是職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、和生活護(hù)理費(fèi)等。

3、需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒(méi)有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。

工傷陪護(hù)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)

受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實(shí)際發(fā)生的用于交通的費(fèi)用，都可以申請(qǐng)賠償。

法律分析：工傷陪護(hù)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間護(hù)工費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)或者用人單位承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)發(fā)生的工傷或者職業(yè)病支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

工傷的護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險(xiǎn)是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)撫恤金，以支付您的護(hù)理費(fèi)用。

工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)用

患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)應(yīng)以當(dāng)?shù)氐囊话闩R時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)為限。

工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

陪護(hù)費(fèi)的計(jì)算期間只限于患者發(fā)生醫(yī)療事故后的住院期間，均以上一年度事故發(fā)生地職工年平均工資為標(biāo)準(zhǔn)按日計(jì)算。

工傷住院家屬護(hù)理賠付標(biāo)準(zhǔn)如下：治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

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