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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定
• 2、工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)前工傷員工工資如何支付
• 3、工傷認(rèn)定前工資怎么發(fā)

工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。

按規(guī)定，確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，本人工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)前工傷員工工資如何支付

法律主觀：工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發(fā)放。 停工留薪期 一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

屬于停工留薪期原工資照發(fā)，不屬于停工留薪期不出勤沒(méi)有工資。

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)或珍斷，確定停工留薪期（停工留薪期超過(guò)法定時(shí)間的，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)再確定時(shí)間）內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷認(rèn)定前工資怎么發(fā)

1、法律主觀：工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發(fā)放。 停工留薪期 一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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