今天給各位分享北京裁員仲裁律師的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京仲裁公司進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、京喜和京東相繼裁員合理嗎?被裁員如何有效 *** ?
• 2、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁
• 3、公司口頭辭退員工反悔可以仲裁嗎
• 4、公司辭退員工,不給補(bǔ)償,應(yīng)該怎么辦

京喜和京東相繼裁員合理嗎?被裁員如何有效 *** ?

據(jù)網(wǎng)傳的一份文檔顯示，此次京東裁員覆蓋業(yè)務(wù)線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東 科技 等多個(gè)板塊的多個(gè)事業(yè)部都設(shè)置了裁員比例，多數(shù)在10% 30%之間，其中京喜廣東戰(zhàn)區(qū)裁員比例更是高達(dá)100%。

企業(yè)具備了法定條件并按照法定程序，裁減人員才合法，裁減人員的方式和職工解除勞動(dòng)合同才有效。

京東裁員可以實(shí)行勞動(dòng)仲裁。可以通過法律進(jìn)行仲裁，以下屬于勞動(dòng)糾紛。因?yàn)檎{(diào)崗降薪引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

但是如果不具備上述條件，京東單方辭退人員就有可能構(gòu)成違法辭退員工，此時(shí)京東是需要支付賠償金的。

如果突然收到辭退通知，你要這么做 很多公司裁員或辭退都是臨時(shí)突然通知，這樣做對(duì)公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時(shí)，就通知你去辦手續(xù)。這時(shí)候 *** 意識(shí)弱，或著不懂勞動(dòng)法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。

試用期被辭退勞動(dòng)仲裁

法律分析：試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付 賠償金 1個(gè)月 工資 。 因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者不符合崗位要求的，用人單位與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 就不需要支付勞動(dòng)者賠償了。

試用期被辭退怎么仲裁 試用期被辭退仲裁流程如下： 提交仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

試用期被辭退 可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 用人單位以勞動(dòng)者在試用期考核不符合錄用條件而決定 解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)對(duì)解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。

你好，關(guān)于 試用期 被辭退 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 這個(gè)問題，據(jù)我所知：　 　試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付 賠償金 1個(gè)月 工資 。

公司口頭辭退員工反悔可以仲裁嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者 被用人單位辭退 ，用人單位沒有開具書面辭退通知書的，用人單位的口頭辭退也是屬于一種違法辭退，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

2、法律主觀：用人單位口頭辭退員工，員工可以依法準(zhǔn)備好書面的仲裁申請(qǐng)書、以及勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。但是一般需要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)提起。

3、口頭通知職工離職的，職工是可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來索要賠償?shù)模瑢?duì)于辭退勞動(dòng)者是需要提前一個(gè)月通知的。公司口頭辭退員工，是不具有相關(guān)的法律效力的。

4、依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動(dòng)者是屬于辭退產(chǎn)生的爭議，被辭退的勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。此外，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

公司辭退員工,不給補(bǔ)償,應(yīng)該怎么辦

辭退后工資不給的情況下，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司。公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。

用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司辭退員工不給補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門申訴或者仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給的可以持仲裁裁決向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行；或者是直接向人民法院提起訴訟。

公司解雇員工不賠償，可以與用人單位協(xié)商賠償方案，協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有存在過錯(cuò)情形，公司解雇員工都是需要賠償?shù)摹?/p>

公司辭退員工不給補(bǔ)償金的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)雙方可以就補(bǔ)償金問題進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的，向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工不依法支付補(bǔ)償?shù)模瑓f(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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