本篇文章給大家談?wù)?020年勞動爭議案例評析，以及2020年勞動爭議案例評析題對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海市勞動爭議仲裁時效案例分析
• 2、勞動爭議的典型案例
• 3、勞動仲裁例子
• 4、疫情導(dǎo)致勞動關(guān)系新變化案例解讀(一)
• 5、勞動法案例分析
• 6、工傷勞動爭議案例分析

上海市勞動爭議仲裁時效案例分析

1、勞動仲裁時效中斷，提成獎金失而復(fù)得馬某于2004年1月進入上海某防水工程有限公司(以下簡稱公司)工作，擔(dān)任銷售員，從事屋面防水材料的銷售工作，約定勞動報酬為基本工資加提成獎金，提成獎金根據(jù)約定的《銷售提成方案》計算。

2、勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

3、(1)侵權(quán)之訴，物業(yè)公司在超過一月和不滿一年內(nèi)沒有和勞動者補簽勞動合同。屬于違法，張生可以告他侵權(quán)之訴。滿一年后與張生解除勞動關(guān)系，要給張生經(jīng)濟賠償。

勞動爭議的典型案例

勞動爭議的典型案例(一)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬客觀情況發(fā)生重大變化【基本案情】李某于2011年4月 入職 某外資公司，雙方訂立無固定期限 勞動合同 ，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。

魏某在工作過程中從架子上摔落受傷，系勞務(wù)過程中受到損害。接受勞務(wù)的一方作為勞務(wù)合同的組織者，應(yīng)具有提示和風(fēng)險防范意識，對提供勞務(wù)的人應(yīng)具有勞動保障和安全注意義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提供安全的工作場所和勞動條件。

月29日，江蘇省揚州市邗江區(qū)法院通報了5起勞動爭議典型案例。其中，一起勞動者拒絕加班被判賠償企業(yè)8萬元損失的案例引發(fā)了廣泛熱議，不少人質(zhì)疑“拒絕加班要賠償公司損失”的公平合理性，認(rèn)為這違背了勞動法保護勞動者合法權(quán)益的原則。

勞動仲裁例子

另一個例子是在勞動糾紛中，職工可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁，解決與雇主之間的問題，比如薪資、工時或辭退糾紛。仲裁員將根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊拖嚓P(guān)職業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定裁定書，并裁定最終解決爭議糾紛問題。

法律分析：甲、乙雙方未簽署勞動合同。甲在乙公司上班一個半月時，工作中因發(fā)生貨物倒塌事件，左腿被砸傷，左脛骨中上段開放性粉碎性骨折，后經(jīng)醫(yī)院治療，進行骨折內(nèi)固定手術(shù)。乙公司為甲支付了醫(yī)療費，并派人護理。

最終，勞動仲裁部門支持了丁某的仲裁請求，依法裁決某物業(yè)公司支付丁某相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的加班工資。

去年十二月，當(dāng)事人向朝陽區(qū)勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁機構(gòu)以其與公司間的爭議非勞動爭議為由裁定駁回了其請求。

李某生完孩子后，于2011年4月8日，向勞動仲裁委員會申請仲裁，再次要求確定公司解除勞動合同行為無效，仲裁委員會查明事實后，裁決駁回仲裁請求。

另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。

疫情導(dǎo)致勞動關(guān)系新變化案例解讀(一)

法院裁判：南通科比斯公司同為獨立法人，符合《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的用人單位身份，基于法律并不禁止雙重勞動關(guān)系甚至多重勞動關(guān)系，原告陳君與被告南通科比斯公司之間可以同時成立勞動合同關(guān)系。

超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

案例 3員工因疫情缺崗 公司因此拒發(fā)薪酬 被告陳某等3名員工是一家安保公司員工，從事保安工作。

勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結(jié)束。受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

勞動法案例分析

1、【解析】《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。

2、案例1：張某等6人系某縣中學(xué)教師，自1981年起即在該中學(xué)任教，與學(xué)校未簽訂勞動合同，也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。

3、（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、《勞動法》第十二章 法律責(zé)任 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷勞動爭議案例分析

工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。

因用人單位未足額繳納工傷保險費用產(chǎn)生的工傷待遇差額部分，勞動者究竟能否要求其補足？一直存在爭議。筆者認(rèn)為，對勞動者的該項主張應(yīng)予支持。

張某某于2013年8月1日入職某公司，擔(dān)任釘架工，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。

關(guān)于2020年勞動爭議案例評析和2020年勞動爭議案例評析題的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。