今天給各位分享六級工傷礦上非得讓上班的知識，其中也會對工傷6級可以不上班嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位不讓上班怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班合理嗎?
• 3、出了工傷,傷勢還沒好,領(lǐng)導(dǎo)讓上班,我該怎么辦?
• 4、工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎
• 5、工傷六級是不是可以選擇不上班領(lǐng)傷殘津貼嗎?

工傷后單位不讓上班怎么辦

法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實際情況為其換崗。

工傷痊愈勞動者有權(quán)要求調(diào)離原本的工作崗位，如果單位不安排工作可以主動要求單位去安排工作。面對單位工傷痊愈后單位不安排工作的情況該怎么樣通過法律途徑來解決，可以來找律師幫助你。

如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護自身權(quán)益最佳的途徑。

確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不給予工傷待遇，職工可以申請勞動仲裁。

工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班合理嗎?

1、工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班不合理。當(dāng)事人可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。

2、如果公司在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班，這可能不合理，因為員工的健康狀況可能需要更多的時間和治療才能得到恢復(fù)。同時，在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動法的規(guī)定，對公司的法律責(zé)任和賠償責(zé)任造成影響。

3、在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。

4、勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

出了工傷,傷勢還沒好,領(lǐng)導(dǎo)讓上班,我該怎么辦?

1、給老板講清楚，就說自己的傷還沒有完全好，還需要休息，不能上班，相信老板會同意的。

2、如果傷情嚴(yán)重，跟情況單位領(lǐng)導(dǎo)說清楚，繼續(xù)休假。如果恢復(fù)得不錯，可以帶傷上崗，讓領(lǐng)導(dǎo)安排一個可以勝任的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、廣東胡律師：傷勢沒有好是你自己主觀意識還是醫(yī)院給你開了假條，證明你現(xiàn)在沒有勞動能力，如果是你主觀意識并沒有醫(yī)院開的假條，單位是有權(quán)要求你繼續(xù)上班的。

工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

法律分析如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷六級是不是可以選擇不上班領(lǐng)傷殘津貼嗎?

1、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，六級傷殘：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

2、可以，工傷職工在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

3、由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

4、事業(yè)單位職工持有工傷制，但傷殘等級不符合規(guī)定不可以不上班。工傷證是社會保險行政部門發(fā)放的職工遭受工傷事故傷害的證明，只可以證明職工遭受工傷事故傷害的事實。

5、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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