隨著勞動(dòng)力成本的上升，曠工是一個(gè)越來(lái)越普遍的問(wèn)題，關(guān)于曠工公司是否有權(quán)扣錢(qián)，存在一定的爭(zhēng)議。本文從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析曠工公司扣錢(qián)是否違法，指出其可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，以便企業(yè)能夠更有效地控制員工的曠工行為，合法地保護(hù)自身的權(quán)益。

1、曠工公司扣錢(qián)是否違法？

a. 依據(jù)《勞動(dòng)法》：曠工公司可以扣錢(qián)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，曠工公司有權(quán)對(duì)員工的曠工行為進(jìn)行處罰，其中包括扣除工資，但是處罰形式和金額必須符合法律規(guī)定，不得超出勞動(dòng)法規(guī)定的范圍。

b. 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：曠工公司不能扣錢(qián)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，曠工公司不能扣除員工的工資，但是可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，對(duì)員工的曠工行為進(jìn)行其他形式的處罰，例如延時(shí)工作、延期工作等。

2、曠工公司扣錢(qián)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

a. 違反《勞動(dòng)法》：曠工公司若扣錢(qián)超出法定范圍，則可能違反《勞動(dòng)法》，可能會(huì)受到法律的處罰。

b. 違反《勞動(dòng)合同法》：曠工公司若繼續(xù)扣錢(qián)，則可能違反《勞動(dòng)合同法》，可能會(huì)受到法律的處罰。

3、曠工公司如何有效地控制員工的曠工行為

a. 加強(qiáng)對(duì)員工的管理：曠工公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理，針對(duì)員工的曠工行為進(jìn)行及時(shí)的記錄和處理，定期組織培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德水平。

b. 建立職責(zé)制度：曠工公司應(yīng)建立職責(zé)制度，明確各部門(mén)和員工的職責(zé)，規(guī)范員工的行為，制定有效的考勤制度，建立健全的考勤管理機(jī)制。

c. 加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度：曠工公司應(yīng)加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)認(rèn)真工作、按時(shí)上班、認(rèn)真履行職責(zé)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工給予嚴(yán)厲的處罰。

曠工公司扣錢(qián)違法嗎？答案是否定的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，曠工公司不能扣除員工的工資，但可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，采取其他形式的處罰，以有效控制員工的曠工行為，合法地保護(hù)自身的權(quán)益。