故意降薪是指企業(yè)雇主故意降低員工的工資待遇。這種行為不僅會影響員工的生活質(zhì)量，還會對企業(yè)形象和員工士氣造成不良影響。那么，故意降薪是否屬于違法行為呢？

答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。”同時，《勞動合同法》第三十六條也規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額地向勞動者支付勞動報酬。”故意降薪違反了這兩個法律規(guī)定，屬于違法行為。

此外，故意降薪還可能涉及到欺詐、侵犯勞動者合法權(quán)益等問題。如果員工認(rèn)為自己的工資被故意降低，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，故意降薪不僅違反法律規(guī)定，還會對企業(yè)和員工造成不良影響。企業(yè)應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理制定工資政策，為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和合理的薪酬待遇。