本篇文章給大家談?wù)勔蚬獬齽趧雍贤奈募约肮獬齽趧雍贤瑓f(xié)議書范本2019對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工傷解除勞動合同關(guān)系的申請?jiān)鯓訉?
• 2、因工傷解除勞動合同,可以要解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
• 3、關(guān)于因工傷解除勞動合同的格式
• 4、七級工傷職工要求解除勞動合同是否屬于勞動合同法38條第六款
• 5、工傷了如何與用人單位解除勞動合同
• 6、2022工傷解除勞動合同賠償金的規(guī)定是什么?

因工傷解除勞動合同關(guān)系的申請?jiān)鯓訉?

第一條、 經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于20 x年 x月 x日解除雙方的勞動合同關(guān)系。第二條、 乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。

一般解除勞動合同證明都是居中為標(biāo)題，正文有雙方解除勞動合同的具體原因及各自的責(zé)任跟義務(wù)，結(jié)尾是用人單位的公章和日期，事實(shí)上，員工發(fā)生工傷事故之后，用人單位是不能主動跟員工解除勞動合同的，否則用人單位應(yīng)該支付賠償金。

工傷解除勞動合同協(xié)議書的格式和一般解除勞動合同的格式一致，主要的不同在于離職原因需要在解除合同原因一欄需要填寫：因勞動者因工受傷，要求解除勞動合同。

勞動合同終止協(xié)議書 甲方：乙方：性別 ：身份證號碼：因___原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。勞動合同終止期限自___年___月___日起至___年___月___日止，共計(jì)___年。

甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。

員工與單位解除勞動關(guān)系，是由單位開據(jù)解除勞動關(guān)系的證明，并不是員工書寫的。工傷員工解除勞動關(guān)系的證明需要寫明員工基本資料如：姓名、身份證號。

因工傷解除勞動合同,可以要解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在用人單位沒有《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

關(guān)于因工傷解除勞動合同的格式

工傷解除勞動合同協(xié)議書的格式和一般解除勞動合同的格式一致，主要的不同在于離職原因需要在解除合同原因一欄需要填寫：因勞動者因工受傷，要求解除勞動合同。

勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

員工因工傷向單位提出解除勞動合同，直接因工傷原因，希望解除勞動合同就可以的。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

按職工的身份證所在地或暫住證的居住地發(fā)特快專遞通知限期上班，否則按曠工論處，超過多少日未來上班，解除勞動合同。格式無所謂，說明白就行。

工傷解除勞動合同申請書我們應(yīng)該注意：寫清楚解除勞動合同的原因，提前三十天告知工作崗位，保障工傷可以得到賠償。

七級工傷職工要求解除勞動合同是否屬于勞動合同法38條第六款

工傷七級傷殘本人可以提出解除合同，具有法定過錯用人單位可以解除合同。

法律分析：用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：能，但需進(jìn)行賠償。工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)取?/p>

勞動者2010年遭受工傷事故傷害，鑒定為七級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，沒有第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。

工傷了如何與用人單位解除勞動合同

1、法律主觀：根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

2、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

4、法律分析：工傷賠償后勞動合同解除勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致。我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2022工傷解除勞動合同賠償金的規(guī)定是什么?

1、一次性工傷補(bǔ)償金：16個月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的60%支付工傷津貼、經(jīng)職工本人提出可以與用人單位或勞動關(guān)系。

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第33條。

3、解除勞動合同后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。

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