今天給各位分享包工頭受傷算不算工傷的知識，其中也會對包工頭受傷了自己承擔嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、承包包工頭活沒簽合同受傷算工傷嗎
• 2、跟包工頭干活,受傷了屬于工傷嗎
• 3、給包工頭打工受傷算工傷嗎
• 4、小包工頭的工人受傷誰負責

承包包工頭活沒簽合同受傷算工傷嗎

在小包工頭手下干活受傷了算工傷，工人在上班途中發(fā)生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

沒簽勞動合同受傷是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。

因此包工頭與工人受傷不一定就認定為工傷，只有在符合以上情形的時候才能認定為工傷，如果認定為工傷，依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。

跟包工頭干活,受傷了屬于工傷嗎

1、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

2、工傷認定看受傷原因與工作是否相關(guān)，如果因為工作活動導致受傷是屬于工傷范圍，如果不是工作場所則不是工傷。

3、跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。

4、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

5、包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

6、法律分析：不算的，只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。

給包工頭打工受傷算工傷嗎

1、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

2、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

3、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

4、包工頭受傷一般不認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

5、不算的，只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。

小包工頭的工人受傷誰負責

包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫(yī)療費、交通費、誤工費等費用。如果工人的受傷是因為雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。

不能報工傷，你們屬于勞務關(guān)系，只能主張人身損害賠償。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

法律分析：工作時受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責任人：包工頭具有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應該承擔臨時工受傷賠償責任。因為雙方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務關(guān)系，所以工作中受傷，包工頭有絕對的責任。

工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關(guān)系。相關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

工人受傷包工頭承擔主要責任，公司有連帶責任。包工頭是直接雇主，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。

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