試用期交通事故算不算工傷

adminllh民商法2025年05月22日 09:27:36480

試用期交通事故算不算工傷

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本文目錄一覽

1、在試用期內(nèi),下班期間發(fā)生交通事故,算工傷嗎?
2、試用期期間上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎
3、試用期員工受傷算不算工傷
4、試用期下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎
5、試用期出車禍,公司有責(zé)任嗎

在試用期內(nèi),下班期間發(fā)生交通事故,算工傷嗎?

適用期員工下班途中遭遇車禍傷害，本人不負(fù)主要責(zé)任的應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工下班途中，在合理時(shí)間、合理路線、遭受車禍傷害，本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

試用期發(fā)生交通事故，屬于在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

法律分析：員工試用期出車禍，屬于在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

試用期期間上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

員工試用期出車禍發(fā)生交通事故，如果是在上下班途中，本人不負(fù)主要責(zé)任的應(yīng)認(rèn)定為工傷。

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：試用期員工上班路上發(fā)生車禍的，如果車禍的主要責(zé)任不在該員工的，則公司應(yīng)當(dāng)賠償，因?yàn)檫@應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果事故的主要責(zé)任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。

是算工傷的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。

試用期員工受傷算不算工傷

法律分析：試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因?yàn)殡p方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：在試用期內(nèi)，符合法律規(guī)定的也算工傷。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》18．勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認(rèn)定為工傷。

員工試用期出車禍算工傷嗎員工試用期出車禍算工傷。如果是在上下班途中，員工不負(fù)主要責(zé)任的應(yīng)認(rèn)定為工傷。上下班途中是指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。

試用期下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎

1、在試用期內(nèi)，下班期間發(fā)生交通事故，如果不是員工的主要責(zé)任，算工傷。

2、法律分析：員工試用期出車禍，屬于在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：試用期職工受傷算工傷。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn) (包括工傷保險(xiǎn) )是勞動(dòng)合同的必備條款。

4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。