試用期是企業(yè)用來考察員工是否適合工作的一段時(shí)間，其制度在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用。在試用期內(nèi)，員工的工資待遇往往會(huì)受到一定的限制，比如發(fā)放70%的工資。這種做法是否合法呢？下面我們來看看相關(guān)的法律細(xì)節(jié)。

首先，我們需要明確的是，試用期的工資待遇應(yīng)該符合相關(guān)的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)確定勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。這就意味著，在試用期內(nèi)，員工的工資待遇不能低于規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

其次，試用期的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)制定的規(guī)定。企業(yè)可以根據(jù)自身的情況制定試用期工資待遇的規(guī)定，但是這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)合法合理。如果企業(yè)制定的規(guī)定違反了相關(guān)法律規(guī)定，那么這些規(guī)定就是無效的。比如，如果企業(yè)規(guī)定試用期內(nèi)只發(fā)放70%的工資，而這個(gè)工資低于規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么這個(gè)規(guī)定就是違法的。

，試用期的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的文書，試用期的工資待遇應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果勞動(dòng)合同中沒有明確約定試用期的工資待遇，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定來支付員工的工資。

綜上所述，試用期發(fā)放70%工資是否合法，需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和企業(yè)制定的規(guī)定來判斷。如果試用期內(nèi)發(fā)放的工資低于規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么這種做法就是違法的。如果企業(yè)制定的規(guī)定違反了相關(guān)法律規(guī)定，那么這些規(guī)定就是無效的。因此，在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定試用期的工資待遇。