本篇文章給大家談?wù)劮枪梢哉埣賳幔约皢T工非工傷請假期間有工資嗎對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不是工傷有病假工資的嗎?
• 2、非工傷病假期限
• 3、員工非工傷病假有幾個(gè)月
• 4、非工傷請假公司社保怎么算
• 5、意外受傷不是工傷單位可以請多久病假

不是工傷有病假工資的嗎?

不是因?yàn)楣录彩怯幸欢ǖ牟〖俟べY的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。

法律分析：員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動(dòng)者支付工資的，但不是支付全額工資。

不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

非工傷病假期限

法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

法律分析：員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定。員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

員工非工傷病假有幾個(gè)月

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

3、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

非工傷請假公司社保怎么算

職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)由單位正常繳納社保，社保費(fèi)用由單位和職工本人共同承擔(dān)。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

請事假期間的工資可以扣除，但是社保是按月繳納的，應(yīng)當(dāng)由單位和勞動(dòng)者共同繳納的，繼續(xù)共同繳納。

這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。至于請假期間的工資，無論是事假還是病假的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般都是各單位根據(jù)情況自己制定，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

意外受傷不是工傷單位可以請多久病假

1、法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

2、法律分析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

3、關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長）。

4、用人單位未按前述要求明確提出工傷評(píng)定申請辦理的，工傷員工或是其直系血親、企業(yè)工會(huì)在意外損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起1年之內(nèi)，可以同時(shí)向用人單位所在城市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障部門明確提出工傷評(píng)定申請辦理。

5、病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長期限為24個(gè)月。

6、如作病假計(jì)，當(dāng)你放曬病假后便無薪，亦唔會(huì)判傷，亦唔會(huì)賠償。工傷最多可放2年，另有需要放多一年。你點(diǎn)都唔會(huì)有3年有薪病假。唔好比公司揾笨。快d去勞工署。

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