工傷停工帶薪是多久（工傷停工帶薪期間工人上班違法嗎）

adminllh民商法2025年05月29日 06:21:20300

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本文目錄一覽

1、工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎
2、法律問題,工傷停職留薪期間上班是否能要求補(bǔ)償
3、工傷停工留薪期規(guī)定
4、工傷期間可以上班嗎

工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下：工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長醫(yī)療期；如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

法律主觀：勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

如果停工留薪期滿未申請(qǐng)延長，停工留薪期滿后就應(yīng)該上班了。法律分析職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。

工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個(gè)檢查，讓醫(yī)生給你一個(gè)建議，如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開假條，拿醫(yī)囑給老板看。

，那么認(rèn)定為，工傷以后，那么你就可以根據(jù)你的情況確定停工留薪期了，停工留薪期是從你的受傷之日起開始算，在停工留薪期之內(nèi)，可以不用到單位去工作。

法律問題,工傷停職留薪期間上班是否能要求補(bǔ)償

不可以！工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷工傷期間，包括住院治療和后出院后按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議或者勞鑒委確認(rèn)休養(yǎng)期間，是治療恢復(fù)期間，因?yàn)樯习鄷?huì)妨礙治療和恢復(fù)，不能復(fù)工。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。

對(duì)于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

工傷停工留薪期規(guī)定

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫(yī)療期間享受如下待遇。

我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。

工傷假帶薪期限一般不超過十二個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。