本篇文章給大家談?wù)劰静蛔屔习嘁膊晦o退怎么辦，以及勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不讓員工上班又不說解雇合法嗎?
• 2、公司不安排員工上班又不辭退員工該怎么辦
• 3、公司不給辭退通知書又不讓上班

公司不讓員工上班又不說解雇合法嗎?

這可能是一種違法行為。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以與公司的人力資源部門或管理層溝通，了解公司不讓上班的原因。如果是因?yàn)楣境霈F(xiàn)了一些問題，您可以嘗試與公司一起解決問題，爭(zhēng)取讓公司重新讓您上班。

公司不安排工作不辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來進(jìn)行解決，因?yàn)樵谶@種情況之下是可以要求用人單位支付賠償金的，主要就是因?yàn)槠髽I(yè)不安排工作，不發(fā)工資的情況之下，是不是屬于事實(shí)上解除了勞動(dòng)關(guān)系的行為。

答案是肯定的，如果員工沒有觸犯一些問題，那么，公司想要開除員工，也是需要提前1到3個(gè)月告知員工，這樣才能夠讓員工有一個(gè)緩和的時(shí)間。還有就是當(dāng)公司開除員工的時(shí)候，也是一對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

這種情況不應(yīng)當(dāng)視為解除勞動(dòng)合同，單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，公司辭退屬于合法行為，不需要支付補(bǔ)償。如果被公司無故辭退的，公司應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

公司不安排員工上班又不辭退員工該怎么辦

1、公司不讓上班不辭退法律的處理方式一般是包括仲裁解決或者是訴訟解決兩種方式的。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

2、公司不安排工作不辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來進(jìn)行解決，因?yàn)樵谶@種情況之下是可以要求用人單位支付賠償金的，主要就是因?yàn)槠髽I(yè)不安排工作，不發(fā)工資的情況之下，是不是屬于事實(shí)上解除了勞動(dòng)關(guān)系的行為。

3、如果公司不讓上班，可能是因?yàn)楣菊谶M(jìn)行調(diào)整或者停業(yè)等原因。您可以與公司的人力資源部門或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，了解情況并詢問是否有補(bǔ)償 或安置方案。

4、法律分析：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、公司故意不讓我加班又不開除可以采取以下措施：向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不給辭退通知書又不讓上班

1、如果公司不讓上班，可能是因?yàn)楣菊谶M(jìn)行調(diào)整或者停業(yè)等原因。您可以與公司的人力資源部門或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，了解情況并詢問是否有補(bǔ)償 或安置方案。

2、如下：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、可以選擇采取以下措施：向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資。向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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