工傷期間勞動合同到期怎么賠償（工傷修養(yǎng)期間勞動合同到期了）

adminllh民商法2025年06月24日 23:37:48240

今天給各位分享工傷修養(yǎng)期間勞動合同到期了的知識，其中也會對工傷期間勞動合同到期怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷后合同到期解除勞動合同
2、工傷治療期間勞動合同到期怎么辦
3、工傷期間勞動合同到期了怎么辦
4、工傷之后勞動合同到期應(yīng)怎么處理?
5、受工傷后合同到期了怎么辦
6、工傷后勞動合同到期了怎么辦

工傷后合同到期解除勞動合同

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

法律主觀：工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

受過工傷的職工單位要解除勞動合同的辦法是：根據(jù)規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎按照規(guī)定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷治療期間勞動合同到期怎么辦

1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

2、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

5、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

6、經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，你要求續(xù)訂勞動合同，公司就必須續(xù)訂。

工傷期間勞動合同到期了怎么辦

2、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

4、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

5、第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。